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Condiciones de trabajo (43)
Cuadro con los grados de consanguinidad y afinidad
Le facilitamos un cuadro explicativo sobre los grados de parentesco. Grados: Líneas verticalesA la hora de determinar el derecho a disfrutar de un permiso retribuido, es habitual que se haga referencia al grado de consanguinidad o afinidad entre el familiar afectado y el empleado. A estos efectos, los... Leer más
Le facilitamos un cuadro explicativo sobre los grados de parentesco. Grados: Líneas verticalesA la hora de determinar el derecho a disfrutar de un permiso retribuido, es habitual que se haga referencia al grado de consanguinidad o afinidad entre el familiar afectado y el empleado. A estos efectos, los... Leer más
Relación actualizada de los permisos retribuidos previstos en el Estatuto de los Trabajadores
Le ofrecemos un cuadro actualizado en el que se detalla qué permisos recoge el Estatuto de los Trabajadores.PermisosLos permisos retribuidos son únicamente los que contempla el Estatuto de los Trabajadores (ET), los que incluya adicionalmente su convenio colectivo o los que se concedan por pacto individual... Leer más
Le ofrecemos un cuadro actualizado en el que se detalla qué permisos recoge el Estatuto de los Trabajadores.PermisosLos permisos retribuidos son únicamente los que contempla el Estatuto de los Trabajadores (ET), los que incluya adicionalmente su convenio colectivo o los que se concedan por pacto individual... Leer más
Solicitud de disfrute del permiso parental
Le facilitamos un modelo orientativo de solicitud de disfrute del permiso parental.Permiso parentalEn 2023 entró en vigor el permiso parental que permite a las personas trabajadoras suspender su contrato hasta ocho semanas para el cuidado de hijos menores de ocho años. ModeloLe faciltamos un modelo... Leer más
Le facilitamos un modelo orientativo de solicitud de disfrute del permiso parental.Permiso parentalEn 2023 entró en vigor el permiso parental que permite a las personas trabajadoras suspender su contrato hasta ocho semanas para el cuidado de hijos menores de ocho años. ModeloLe faciltamos un modelo... Leer más
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Tipo: Modelo
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Calendario laboral
Todas las empresas están obligadas a elaborar el calendario laboral de cada año. Pues bien, ahorre tiempo y aproveche como plantilla la herramienta que le facilitamos.Obligación de las empresasLas empresas están obligadas a elaborar cada año el calendario laboral. En concreto: El calendario se debe... Leer más
Todas las empresas están obligadas a elaborar el calendario laboral de cada año. Pues bien, ahorre tiempo y aproveche como plantilla la herramienta que le facilitamos.Obligación de las empresasLas empresas están obligadas a elaborar cada año el calendario laboral. En concreto: El calendario se debe... Leer más
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Tipo: Herramienta
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Consulta a dirigir a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos CCNCC
Comunicación con la CCNCCSi tiene dudas sobre cuál es el convenio colectivo que debe aplicar, puede solicitar a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos que se lo indique. Información necesariaEn ocasiones, la empresa puede realizar varias actividades y ello puede comportar dudas... Leer más
Comunicación con la CCNCCSi tiene dudas sobre cuál es el convenio colectivo que debe aplicar, puede solicitar a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos que se lo indique. Información necesariaEn ocasiones, la empresa puede realizar varias actividades y ello puede comportar dudas... Leer más
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Reglamento de las empresas de trabajo temporal
Si va a recurrir a la contratación externa para llevar a cabo su actividad, conozca la normativa relativa a los trabajadores cedidos por ETT. Empresas de trabajo temporal (ETT)Antes de contratar a un empleado cedido por una empresa de trabajo temporal, compruebe cuáles son las responsabilidades de... Leer más
Si va a recurrir a la contratación externa para llevar a cabo su actividad, conozca la normativa relativa a los trabajadores cedidos por ETT. Empresas de trabajo temporal (ETT)Antes de contratar a un empleado cedido por una empresa de trabajo temporal, compruebe cuáles son las responsabilidades de... Leer más
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Tipo: Texto
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Comunicación de extinción del contrato por parte del empresario durante el período de prueba
Extinción del contrato de trabajo por no superación del período de pruebaDurante el período de prueba cualquier parte puede dar por finalizada la relación laboral, sin preaviso ni indemnización. En la mayoría de casos la empresa es quien toma la decisión.Inclusión en el contratoDurante el... Leer más
Extinción del contrato de trabajo por no superación del período de pruebaDurante el período de prueba cualquier parte puede dar por finalizada la relación laboral, sin preaviso ni indemnización. En la mayoría de casos la empresa es quien toma la decisión.Inclusión en el contratoDurante el... Leer más
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Registro de la jornada de trabajo
Le facilitamos un documento que puede utilizar para cumplir con su obligación de registro de jornada respecto a sus empleados.Su empresa está obligadaSu empresa debe realizar un registro diario de la jornada de todos sus empleados (fijos, temporales, a tiempo parcial y a jornada completa) que incluya... Leer más
Le facilitamos un documento que puede utilizar para cumplir con su obligación de registro de jornada respecto a sus empleados.Su empresa está obligadaSu empresa debe realizar un registro diario de la jornada de todos sus empleados (fijos, temporales, a tiempo parcial y a jornada completa) que incluya... Leer más
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Tipo: Herramienta
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Datos a analizar en un currículum
Le facilitamos los datos que recomendamos analizar para hacer una selección adecuada de las personas que desea entrevistar a partir de los currículums que recibe.Criba de currículumsCuando publique una oferta de trabajo, es recomendable que incluya el mayor número de detalles posible en cuanto a... Leer más
Le facilitamos los datos que recomendamos analizar para hacer una selección adecuada de las personas que desea entrevistar a partir de los currículums que recibe.Criba de currículumsCuando publique una oferta de trabajo, es recomendable que incluya el mayor número de detalles posible en cuanto a... Leer más
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Tipo: Texto
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Tratamiento de datos de los candidatos que envían currículums a la empresa
Asegúrese de que no será sancionado por no acusar recibo de los CV que reciba utilizando el modelo que le facilitamos.Recepción de CVLa recepción del CV es una recogida de datos, y en dicha recogida las empresas quedan obligadas a facilitar determinada información:La identidad y los datos de contacto... Leer más
Asegúrese de que no será sancionado por no acusar recibo de los CV que reciba utilizando el modelo que le facilitamos.Recepción de CVLa recepción del CV es una recogida de datos, y en dicha recogida las empresas quedan obligadas a facilitar determinada información:La identidad y los datos de contacto... Leer más
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Tipo: Modelo
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Calendario festivos de 2023 publicado en el BOE
Calendario de días festivosSe ha publicado en el BOE la relación de fiestas laborales para el año 2023.Festivos 2023Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales... Leer más
Calendario de días festivosSe ha publicado en el BOE la relación de fiestas laborales para el año 2023.Festivos 2023Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales... Leer más
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Revocación complemento dedicación
Le facilitamos un modelo orientativo de cláusula de revocación del complemento de dedicación y flexibilidad.Dedicación y flexibilidadSu empresa necesita que el personal con cargos de responsabilidad tenga flexibilidad de jornada y horario, en función de las necesidades diarias...Esta flexibilidad... Leer más
Le facilitamos un modelo orientativo de cláusula de revocación del complemento de dedicación y flexibilidad.Dedicación y flexibilidadSu empresa necesita que el personal con cargos de responsabilidad tenga flexibilidad de jornada y horario, en función de las necesidades diarias...Esta flexibilidad... Leer más
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Protocolo de teletrabajo
El teletrabajo genera nuevos riesgos para la seguridad y confidencialidad (recepción de e-mails maliciosos, acceso no autorizado a datos personales...). Por ello, conviene que disponga de un protocolo en esta materia para sus trabajadores. Utilice el modelo que le facilitamos.Medidas de seguridadBásicamente,... Leer más
El teletrabajo genera nuevos riesgos para la seguridad y confidencialidad (recepción de e-mails maliciosos, acceso no autorizado a datos personales...). Por ello, conviene que disponga de un protocolo en esta materia para sus trabajadores. Utilice el modelo que le facilitamos.Medidas de seguridadBásicamente,... Leer más
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Check list desconexión digital
Check list sobre desconexión digitalLa ley de protección de datos obliga a las empresas a elaborar una política interna que defina cómo garantizar el derecho a la desconexión digital de los trabajadores. Cumpla dicha obligación con el check list que le facilitamos.Derecho de los trabajadoresSegún... Leer más
Check list sobre desconexión digitalLa ley de protección de datos obliga a las empresas a elaborar una política interna que defina cómo garantizar el derecho a la desconexión digital de los trabajadores. Cumpla dicha obligación con el check list que le facilitamos.Derecho de los trabajadoresSegún... Leer más
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Adscripción voluntaria al turno de noche
Le ofrecemos un modelo para documentar la adscripción voluntaria de un trabajador al turno de noche.Trabajo a turnosAlgunas empresas tienen instaurado un sistema de trabajo a turnos. Es decir, sus trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, prestando sus servicios en horas diferentes... Leer más
Le ofrecemos un modelo para documentar la adscripción voluntaria de un trabajador al turno de noche.Trabajo a turnosAlgunas empresas tienen instaurado un sistema de trabajo a turnos. Es decir, sus trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, prestando sus servicios en horas diferentes... Leer más
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Política interna desconexión digital
Derecho a la desconexión digitalLa ley de protección de datos obliga a las empresas a elaborar una política interna que defina cómo garantizar el derecho a la desconexión digital de los trabajadores. Cumpla dicha obligación con el modelo que le ofrecemos.Derecho de los trabajadoresSegún la ley,... Leer más
Derecho a la desconexión digitalLa ley de protección de datos obliga a las empresas a elaborar una política interna que defina cómo garantizar el derecho a la desconexión digital de los trabajadores. Cumpla dicha obligación con el modelo que le ofrecemos.Derecho de los trabajadoresSegún la ley,... Leer más
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Cláusula de concesión de la jornada intensiva
Concesión de la jornada intensivaLa jornada intensiva de verano supone que durante unos meses los trabajadores hacen una jornada inferior a la habitual. Dado que su empresa no está obligada a implantar esta medida, deje constancia de los términos de su disfrute para evitar que se llegue a crear un... Leer más
Concesión de la jornada intensivaLa jornada intensiva de verano supone que durante unos meses los trabajadores hacen una jornada inferior a la habitual. Dado que su empresa no está obligada a implantar esta medida, deje constancia de los términos de su disfrute para evitar que se llegue a crear un... Leer más
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Tipo: Modelo
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Respuesta de la empresa a la petición de adaptación de la jornada
Derecho a la adaptación de la jornadaLos trabajadores tienen derecho a solicitar adaptaciones de su jornada para mejorar la conciliación de su vida laboral y familiar. Por ello, le facilitamos un modelo para documentar la respuesta de la empresa a una solicitud de adaptación de la jornada.Derecho... Leer más
Derecho a la adaptación de la jornadaLos trabajadores tienen derecho a solicitar adaptaciones de su jornada para mejorar la conciliación de su vida laboral y familiar. Por ello, le facilitamos un modelo para documentar la respuesta de la empresa a una solicitud de adaptación de la jornada.Derecho... Leer más
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Modelo de cláusula para instaurar el sistema de fichajes
Modelo para obligar a ficharLe facilitamos un modelo para que la empresa pueda obligar a sus trabajadores a registrar la entrada y la salida de su puesto de trabajo.Se puede obligarSi una empresa quiere empezar a controlar que todos sus empleados trabajen las ocho horas diarias (o las horas que prevea... Leer más
Modelo para obligar a ficharLe facilitamos un modelo para que la empresa pueda obligar a sus trabajadores a registrar la entrada y la salida de su puesto de trabajo.Se puede obligarSi una empresa quiere empezar a controlar que todos sus empleados trabajen las ocho horas diarias (o las horas que prevea... Leer más
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Tipo: Modelo
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Modelo de cláusula de comisiones
Modelo de cláusula definiendo el abono de las comisionesSi su empresa paga comisiones, defina expresamente los términos de abono. Utilice para ello el modelo de cláusula que le facilitamos.Pago de comisionesEn el caso de puestos en los que los trabajadores perciban comisiones (comerciales, vendedores,... Leer más
Modelo de cláusula definiendo el abono de las comisionesSi su empresa paga comisiones, defina expresamente los términos de abono. Utilice para ello el modelo de cláusula que le facilitamos.Pago de comisionesEn el caso de puestos en los que los trabajadores perciban comisiones (comerciales, vendedores,... Leer más
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Tipo: Modelo
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Escrito para la no consolidación del lote de Navidad
Entrega del lote de NavidadSi una empresa va a empezar a entregar un lote y quiere asegurarse de que no se consolida como una condición más beneficiosa, debe hacer llegar un escrito a los trabajadores indicando que dicha entrega es una mera liberalidad.Condición más beneficiosaMuchas empresas entregan... Leer más
Entrega del lote de NavidadSi una empresa va a empezar a entregar un lote y quiere asegurarse de que no se consolida como una condición más beneficiosa, debe hacer llegar un escrito a los trabajadores indicando que dicha entrega es una mera liberalidad.Condición más beneficiosaMuchas empresas entregan... Leer más
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Tipo: Modelo
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Preaviso de vuelta a la jornada ordinaria de trabajo
Si ha llegado a un acuerdo para reducir o ampliar la jornada de uno de sus trabajadores, refleje dicho acuerdo por escrito. Y si un empleado solicita una reducción de jornada por guarda legal, conserve dicha solicitud.Mutuo acuerdoLa conversión de un contrato de trabajo a tiempo completo en uno a tiempo... Leer más
Si ha llegado a un acuerdo para reducir o ampliar la jornada de uno de sus trabajadores, refleje dicho acuerdo por escrito. Y si un empleado solicita una reducción de jornada por guarda legal, conserve dicha solicitud.Mutuo acuerdoLa conversión de un contrato de trabajo a tiempo completo en uno a tiempo... Leer más
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Tipo: Modelo
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Pacto de ampliación o reducción de jornada
Reducción o ampliación de la jornadaSi ha llegado a un acuerdo para reducir o ampliar la jornada de uno de sus trabajadores, refleje dicho acuerdo por escrito. Y si un empleado solicita una reducción de jornada por guarda legal, conserve dicha solicitud.Mutuo acuerdoLa conversión de un contrato de... Leer más
Reducción o ampliación de la jornadaSi ha llegado a un acuerdo para reducir o ampliar la jornada de uno de sus trabajadores, refleje dicho acuerdo por escrito. Y si un empleado solicita una reducción de jornada por guarda legal, conserve dicha solicitud.Mutuo acuerdoLa conversión de un contrato de... Leer más
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Tipo: Modelo
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Control del vencimiento de las reducciones de jornada por guarda legal
Le ofrecemos una herramienta para que controle los trabajadores que se encuentran en reducción de jornada por guarda legal.Derechos de los trabajadoresSi uno de sus trabajadores tiene a su cuidado directo a algún menor de 12 años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que... Leer más
Le ofrecemos una herramienta para que controle los trabajadores que se encuentran en reducción de jornada por guarda legal.Derechos de los trabajadoresSi uno de sus trabajadores tiene a su cuidado directo a algún menor de 12 años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que... Leer más
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Tipo: Herramienta
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Modelo para formular consulta a la Comisión paritaria
Consulta a la Comisión paritaria del convenio Si algún artículo de su convenio es dudoso, puede formular una consulta a la Comisión paritaria del convenio para que le digan cómo lo debe interpretar. Formule dicha consulta con el modelo que le ofrecemos.Comisión paritariaLa Comisión paritaria... Leer más
Consulta a la Comisión paritaria del convenio Si algún artículo de su convenio es dudoso, puede formular una consulta a la Comisión paritaria del convenio para que le digan cómo lo debe interpretar. Formule dicha consulta con el modelo que le ofrecemos.Comisión paritariaLa Comisión paritaria... Leer más
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Tipo: Modelo
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Circular interna con normas sobre higiene personal
Le ofrecemos un modelo de circular para exigir a los empleados un cierto nivel de pulcritud, limpieza y buena presencia en el trabajo. Dicho modelo avisa de que el incumplimiento de la norma dará lugar a sanciones disciplinarias.Poder de direcciónSi un empleado acude a su puesto con evidentes muestras... Leer más
Le ofrecemos un modelo de circular para exigir a los empleados un cierto nivel de pulcritud, limpieza y buena presencia en el trabajo. Dicho modelo avisa de que el incumplimiento de la norma dará lugar a sanciones disciplinarias.Poder de direcciónSi un empleado acude a su puesto con evidentes muestras... Leer más
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Tipo: Modelo
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Elaboración plan de igualdad en la empresa
Plan de igualdad en las empresasUtilice el documento que le facilitamos para elaborar e implementar un plan de igualdad en su empresa. Empresas obligadasSegún la ley, las empresas que se encuentran en alguna de las siguientes situaciones deben elaborar y aplicar un plan de igualdad: Si la empresa tiene... Leer más
Plan de igualdad en las empresasUtilice el documento que le facilitamos para elaborar e implementar un plan de igualdad en su empresa. Empresas obligadasSegún la ley, las empresas que se encuentran en alguna de las siguientes situaciones deben elaborar y aplicar un plan de igualdad: Si la empresa tiene... Leer más
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Tipo: Modelo
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Solicitud de ocupación efectiva por parte del trabajador
Si un trabajador se ve afectado por una falta de ocupación efectiva, puede reclamar la rescisión de su contrato con derecho a la indemnización del despido improcedente (33 días por año). Le facilitamos un modelo para que un trabajador afectado por esta situación solicite a la empresa volver a tener... Leer más
Si un trabajador se ve afectado por una falta de ocupación efectiva, puede reclamar la rescisión de su contrato con derecho a la indemnización del despido improcedente (33 días por año). Le facilitamos un modelo para que un trabajador afectado por esta situación solicite a la empresa volver a tener... Leer más
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Tipo: Modelo
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Concesión y denegación de permisos retribuidos
Las empresas sólo están obligadas a conceder permisos retribuidos en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio. Evite problemas a la hora de conceder o denegar dichos permisos utilizando los modelos que le ofrecemos.Concesión del permisoCon el modelo que le facilitamos... Leer más
Las empresas sólo están obligadas a conceder permisos retribuidos en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio. Evite problemas a la hora de conceder o denegar dichos permisos utilizando los modelos que le ofrecemos.Concesión del permisoCon el modelo que le facilitamos... Leer más
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Tipo: Modelo
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Cláusula complementos salariales para evitar su consolidación
Cláusula de abono de complementos salarialesLos complementos salariales se pueden acabar consolidando, y, si eso ocurre, el trabajador los continuará percibiendo aunque se modifiquen las tareas que venía realizando. Evite que eso suceda con la cláusula que le facilitamos.Evite su consolidaciónDentro... Leer más
Cláusula de abono de complementos salarialesLos complementos salariales se pueden acabar consolidando, y, si eso ocurre, el trabajador los continuará percibiendo aunque se modifiquen las tareas que venía realizando. Evite que eso suceda con la cláusula que le facilitamos.Evite su consolidaciónDentro... Leer más
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Tipo: Modelo
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Comunicación a la Autoridad Laboral de la realización de trabajo nocturno
Si su empresa recurre regularmente a la realización de trabajo nocturno, deberá informar de ello a la Autoridad Laboral. Cumpla con esta obligación con el modelo que le facilitamos. Trabajo nocturnoSi su empresa tiene empleados que trabajan por la noche, tenga en cuenta: El trabajo nocturno es el... Leer más
Si su empresa recurre regularmente a la realización de trabajo nocturno, deberá informar de ello a la Autoridad Laboral. Cumpla con esta obligación con el modelo que le facilitamos. Trabajo nocturnoSi su empresa tiene empleados que trabajan por la noche, tenga en cuenta: El trabajo nocturno es el... Leer más
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Tipo: Modelo
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Modelo de cláusula sobre el disfrute de la pausa para el bocadillo
Cláusula para evitar que la pausa para el bocadillo se convierta en derecho adquiridoLa pausa para el bocadillo sólo se considera como tiempo de trabajo efectivo si así lo prevé el convenio o si se ha pactado. Le ofrecemos un modelo para establecer dicho pacto, y para evitar que ese tiempo retribuido... Leer más
Cláusula para evitar que la pausa para el bocadillo se convierta en derecho adquiridoLa pausa para el bocadillo sólo se considera como tiempo de trabajo efectivo si así lo prevé el convenio o si se ha pactado. Le ofrecemos un modelo para establecer dicho pacto, y para evitar que ese tiempo retribuido... Leer más
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Tipo: Modelo
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Pacto distribución irregular
Distribución irregular de la jornadaLas empresas pueden distribuir de forma irregular un número determinado de las horas anuales de sus empleados. Le ofrecemos un modelo para pactar esta medida de flexibilidad con los representantes de los trabajadores. Convenio o pactoSegún la ley, la empresa puede... Leer más
Distribución irregular de la jornadaLas empresas pueden distribuir de forma irregular un número determinado de las horas anuales de sus empleados. Le ofrecemos un modelo para pactar esta medida de flexibilidad con los representantes de los trabajadores. Convenio o pactoSegún la ley, la empresa puede... Leer más
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Tipo: Model
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Notificación distribución irregular
Distribución irregular de la jornadaLas empresas pueden distribuir de forma irregular un número determinado de las horas anuales de sus empleados. Le ofrecemos un modelo para notificar esta medida de flexibilidad a los trabajadores afectados. Convenio o pactoSegún la ley, la empresa puede distribuir... Leer más
Distribución irregular de la jornadaLas empresas pueden distribuir de forma irregular un número determinado de las horas anuales de sus empleados. Le ofrecemos un modelo para notificar esta medida de flexibilidad a los trabajadores afectados. Convenio o pactoSegún la ley, la empresa puede distribuir... Leer más
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Tipo: Modelo
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Cláusulas para modificar el centro de trabajo
En el día a día de las empresas se pueden dar situaciones que obligan a modificar el centro de trabajo de algún empleado. Por ello, le ofrecemos tres modelos de cláusulas que permiten a la empresa efectuar el cambio cuando así lo necesite.Empresa con varios establecimientos Si una empresa se dedica... Leer más
En el día a día de las empresas se pueden dar situaciones que obligan a modificar el centro de trabajo de algún empleado. Por ello, le ofrecemos tres modelos de cláusulas que permiten a la empresa efectuar el cambio cuando así lo necesite.Empresa con varios establecimientos Si una empresa se dedica... Leer más
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Tipo: Modelo
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Descripción del puesto de trabajo
En determinadas situaciones es recomendable efectuar una descripción de los puestos de trabajo. Por ello, le ofrecemos un modelo para que pueda realizar esta gestión.Proceso de selecciónPara que un proceso de selección sea eficiente, es necesario conocer las características concretas del puesto... Leer más
En determinadas situaciones es recomendable efectuar una descripción de los puestos de trabajo. Por ello, le ofrecemos un modelo para que pueda realizar esta gestión.Proceso de selecciónPara que un proceso de selección sea eficiente, es necesario conocer las características concretas del puesto... Leer más
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Tipo: Modelo
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Política de vestimenta
Su empresa puede obligar a sus trabajadores a vestir de una determinada forma. Para ello, refleje por escrito la política de vestimenta con el modelo que le facilitamos.Poder de direcciónSu empresa, en función de su poder de dirección, puede obligar a sus trabajadores a seguir unas normas y unas... Leer más
Su empresa puede obligar a sus trabajadores a vestir de una determinada forma. Para ello, refleje por escrito la política de vestimenta con el modelo que le facilitamos.Poder de direcciónSu empresa, en función de su poder de dirección, puede obligar a sus trabajadores a seguir unas normas y unas... Leer más
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Tipo: Modelo
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Acuerdo de desplazamiento temporal
Acuerdo de desplazamientoEl desplazamiento es un cambio temporal del lugar de trabajo que exige que el trabajador resida en una población distinta de la de su domicilio habitual.Medida de carácter temporalSi su empresa acredita razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o si se... Leer más
Acuerdo de desplazamientoEl desplazamiento es un cambio temporal del lugar de trabajo que exige que el trabajador resida en una población distinta de la de su domicilio habitual.Medida de carácter temporalSi su empresa acredita razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o si se... Leer más
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Tipo: Modelo
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Orden de desplazamiento temporal
Orden de desplazamientoEl desplazamiento es un cambio temporal del lugar de trabajo que exige que el trabajador resida en una población distinta de la de su domicilio habitual.Medida de carácter temporalSi su empresa acredita razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o si se trata... Leer más
Orden de desplazamientoEl desplazamiento es un cambio temporal del lugar de trabajo que exige que el trabajador resida en una población distinta de la de su domicilio habitual.Medida de carácter temporalSi su empresa acredita razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o si se trata... Leer más
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Tipo: Modelo
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Orden de traslado
El traslado de un empleado implica un cambio a un nuevo y único centro de trabajo de la misma empresa, y tiene vocación de permanencia.Razones acreditadasSu empresa puede trasladar a un empleado a un centro de trabajo distinto que exija que éste cambie de residencia si acredita razones económicas,... Leer más
El traslado de un empleado implica un cambio a un nuevo y único centro de trabajo de la misma empresa, y tiene vocación de permanencia.Razones acreditadasSu empresa puede trasladar a un empleado a un centro de trabajo distinto que exija que éste cambie de residencia si acredita razones económicas,... Leer más
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Tipo: Modelo
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Orden de cambio a puesto de igual grupo
Cambio a puesto de igual grupoLa movilidad o polivalencia es posible siempre que el trabajador siga en el mismo grupo profesional y no se alteren sus condiciones de jornada, horario, régimen de trabajo a turnos, remuneración o sistema de trabajo.Movilidad funcionalSi su empresa necesita cambiar las... Leer más
Cambio a puesto de igual grupoLa movilidad o polivalencia es posible siempre que el trabajador siga en el mismo grupo profesional y no se alteren sus condiciones de jornada, horario, régimen de trabajo a turnos, remuneración o sistema de trabajo.Movilidad funcionalSi su empresa necesita cambiar las... Leer más
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Tipo: Modelo
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Orden de cambio a puesto de grupo superior
Orden de cambio a puesto de superior grupoPara efectuar un cambio a un puesto de trabajo de grupo superior, la empresa debe acreditar razones técnicas u organizativas. Es por ello que la ubicación en el nuevo puesto está sujeta a requisitos especiales.Movilidad funcionalSi su empresa le cambia las... Leer más
Orden de cambio a puesto de superior grupoPara efectuar un cambio a un puesto de trabajo de grupo superior, la empresa debe acreditar razones técnicas u organizativas. Es por ello que la ubicación en el nuevo puesto está sujeta a requisitos especiales.Movilidad funcionalSi su empresa le cambia las... Leer más
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Tipo: Modelo
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