Entrega del lote de Navidad

Si una empresa va a empezar a entregar un lote y quiere asegurarse de que no se consolida como una condición más beneficiosa, debe hacer llegar un escrito a los trabajadores indicando que dicha entrega es una mera liberalidad.

Condición más beneficiosa

Muchas empresas entregan lote de Navidad a sus trabajadores. Pues bien, si dicha entrega se consolida como una condición más beneficiosa en el contrato, la empresa no la podrá suprimir de forma unilateral (salvo si tramita el procedimiento de la modificación sustancial de condiciones de trabajo). A estos efectos, existe una condición más beneficiosa si se dan dos requisitos:

• Si el beneficio a favor de los trabajadores mejora lo pactado legal o convencionalmente. Es decir, si la obligación de entregar el lote no consta en el convenio ni en el contrato.
• Si se acredita la voluntad inequívoca de la empresa de conceder y mantener dicho beneficio (no debe ser una simple liberalidad).

Recomendaciones: por escrito

Si una empresa va a empezar a entregar un lote y quiere asegurarse de que no se consolida como una condición más beneficiosa, debe hacer llegar un escrito a los trabajadores indicando que dicha entrega es una mera liberalidad. Para ello, utilice el modelo que le facilitamos.

En todo caso, debe quedar claro que es una medida excepcional y que no tiene por qué repetirse en el futuro.

Normativa aplicable

Tribunal Supremo. Sentencia de 21 de abril de 2016.