Calendario laboral

Todas las empresas están obligadas a elaborar el calendario laboral de cada año. Pues bien, ahorre tiempo y aproveche como plantilla la herramienta que le facilitamos.

Obligación de las empresas

Las empresas están obligadas a elaborar cada año el calendario laboral. En concreto:

• El calendario se debe elaborar una única vez al año.
• Las empresas lo pueden confeccionar de forma unilateral en ejercicio de su poder de dirección. No obstante, si en la empresa existen representantes de los trabajadores, se les debe entregar un borrador, ya que, si no están de acuerdo con el contenido, podrán emitir un informe y, en su caso, impugnar el calendario definitivo ante los tribunales.

A partir de ahí, la empresa debe exponer el calendario en un lugar visible del centro de trabajo. Si incumple esta obligación, recibirá una sanción de entre 70 y 750 euros.

Contenido

Los convenios colectivos pueden regular el contenido que deben incluir los calendarios laborales. No obstante, si el convenio no regula esta materia:

• Se deben incluir al menos los días laborables y los días festivos.
• No es obligatorio consignar los horarios ni los turnos concretos de cada empleado.
• Tampoco es obligatorio consignar en cada día laborable las horas que se van a trabajar.

Normativa aplicable

• Estatuto de los Trabajadores. Artículo 34.6.
• Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo. Disposición adicional 3ª.
• Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Artículos 6.1 y 40.
• Tribunal Supremo, sentencia de 20 de julio de 2015.