Circular interna con normas sobre higiene personal

Le ofrecemos un modelo de circular para exigir a los empleados un cierto nivel de pulcritud, limpieza y buena presencia en el trabajo. Dicho modelo avisa de que el incumplimiento de la norma dará lugar a sanciones disciplinarias.

Poder de dirección

Si un empleado acude a su puesto con evidentes muestras de falta de higiene (ropa sucia y en mal estado, pelo sucio, olor corporal...), actúe rápidamente:

• Si está contento con el afectado y piensa que se trata de un hecho aislado, hable con él y expóngale la necesidad de no descuidar su imagen. Aproveche para detectar si se trata de algún problema personal que pueda ayudar a solucionar (otorgando unos días de permiso, anticipando vacaciones...).
• Si en los siguientes días la situación no mejora, redacte una carta de amonestación (sanción leve). Recuerde que las sanciones a los trabajadores deben ser proporcionadas, por lo que no podrá, de entrada, aplicar una sanción grave o muy grave.
• Si la actitud persiste, aplique ya una sanción grave (por ejemplo, una suspensión de empleo y sueldo). Finalmente, ante la desobediencia reiterada, acuda al despido disciplinario.

Normativa interna

Para que no se repita esta situación, haga llegar a todos sus trabajadores una circular interna en la que se trate esta cuestión. También puede anexar dicha circular a los contratos de trabajo que firme a partir de ahora.

No deje pasar ningún incumplimiento que después pueda ser interpretado como una “relajación” de las normas sobre vestimenta y apariencia. Como titular del poder de dirección y organización de su negocio, usted está totalmente legitimado para exigir un cierto nivel de limpieza y pulcritud, y para prohibir que sus empleados vistan determinadas prendas mientras presten sus servicios en la empresa.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 20.