Concesión y denegación de permisos retribuidos

Las empresas sólo están obligadas a conceder permisos retribuidos en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio. Evite problemas a la hora de conceder o denegar dichos permisos utilizando los modelos que le ofrecemos.

Concesión del permiso

Con el modelo que le facilitamos para conceder el permiso retribuido, podrá dejar constancia por escrito de varias situaciones que suelen generar controversias entre la empresa y el trabajador. En concreto:

• A no ser que el convenio diga lo contrario, los días de disfrute del permiso son naturales. Con este modelo podrá especificar de forma clara la duración del permiso y en qué fecha el afectado deberá reincorporarse.
• Si de forma solapada en el tiempo se producen dos hechos causantes que dan derecho a permisos retribuidos distintos, el afectado no tiene derecho a disfrutar de ambos permisos. Por ejemplo: si durante los 15 días de permiso por matrimonio se produce el fallecimiento de un familiar, el empleado perderá los días de permiso por fallecimiento. Pues bien, con el modelo que le ofrecemos podrá especificar también esta cuestión para evitar problemas.

Denegación del permiso

También le ofrecemos un modelo para comunicar al afectado la denegación del disfrute del permiso. Esta situación puede darse, por ejemplo, en los siguientes casos:

• Si el trabajador no preavisa a la empresa de que quiere disfrutar del permiso (salvo en aquellos casos en los que no sea posible preavisar, como por ejemplo por el fallecimiento de un familiar).
• También es frecuente denegar el permiso porque éste se pide en supuestos que no dan derecho a acogerse a él.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 37.3.