Revocación complemento dedicación

Le facilitamos un modelo orientativo de cláusula de revocación del complemento de dedicación y flexibilidad.

Dedicación y flexibilidad

Su empresa necesita que el personal con cargos de responsabilidad tenga flexibilidad de jornada y horario, en función de las necesidades diarias...

Esta flexibilidad es posible asignando un plus específico por ese motivo. Pero... ¿puede suprimir dicho plus o incluso cambiar a los afectados de puesto si, por una reducción o adaptación de jornada, estos responsables pasan a tener un horario fijo y concreto?

Pues bien, puede hacerlo siempre que lo haya previsto antes. A estos efectos:

• Deje claro, bien en el contrato inicial o mediante anexo, que las responsabilidades del puesto requieren disponibilidad en jornada completa y flexibilidad horaria (prolongaciones de jornada, viajes, trabajo en sábados, domingos o festivos o fuera del horario habitual), según las necesidades de la empresa.
• Vincule parte de la retribución a estas funciones y necesidades, mediante un plus o complemento no consolidable (no lo mezcle con el salario base), e indique que si el trabajador deja de tener esa disponibilidad (jornada completa, flexibilidad...) se revocará la asignación de funciones y desaparecerá el complemento ligado a funciones y necesidades

Le facilitamos un modelo orientativo de cláusula de revocación del complemento de dedicación y flexibilidad.