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Recursos Humanos (44)
Manual de referencia y modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo
El Ministerio de Igualdad ha publicado un manual de referencia y modelos de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.Manual y modelosRecientemente se ha publicado el "Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo. Manual de referencia" del... Leer más
El Ministerio de Igualdad ha publicado un manual de referencia y modelos de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.Manual y modelosRecientemente se ha publicado el "Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo. Manual de referencia" del... Leer más
Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo
Protocolo de acoso laboralPara prevenir situaciones de acoso laboral es recomendable disponer de protocolos de actuación. Elabore el suyo con el modelo que le facilitamos.Prevención de riesgosSu empresa está obligada a elaborar y conservar un plan de prevención de riesgos laborales. En concreto:... Leer más
Protocolo de acoso laboralPara prevenir situaciones de acoso laboral es recomendable disponer de protocolos de actuación. Elabore el suyo con el modelo que le facilitamos.Prevención de riesgosSu empresa está obligada a elaborar y conservar un plan de prevención de riesgos laborales. En concreto:... Leer más
Check list para evaluar su política de gestión del talento interno
Gestión del talento internoLe facilitamos un check list que le servirá para evaluar su politica de gestion del talento interno.Fugas de talentoEn la mayoria de los casos (y, en especial, si se trata de trabajadores con un alto nivel de desempeno), las bajas voluntarias suponen un grave problema y un... Leer más
Gestión del talento internoLe facilitamos un check list que le servirá para evaluar su politica de gestion del talento interno.Fugas de talentoEn la mayoria de los casos (y, en especial, si se trata de trabajadores con un alto nivel de desempeno), las bajas voluntarias suponen un grave problema y un... Leer más
Check list de temas laborales de la empresa
Le ofrecemos un check list que le permitirá gestionar a su plantilla y tenerlo todo bajo control.Gestión de los trabajadoresLos empleados de su empresa son, sin duda, uno de sus principales activos. Por ello, la gestión de personal y de las relaciones laborales es de máxima importancia en su negocio.Este... Leer más
Le ofrecemos un check list que le permitirá gestionar a su plantilla y tenerlo todo bajo control.Gestión de los trabajadoresLos empleados de su empresa son, sin duda, uno de sus principales activos. Por ello, la gestión de personal y de las relaciones laborales es de máxima importancia en su negocio.Este... Leer más
Modelo de protocolo contra el acoso de las personas LGTBI
Le ofrecemos un modelo de prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales.Protocolo Las empresas con 51 o más personas trabajadoras deben contar con un conjunto planificado... Leer más
Le ofrecemos un modelo de prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales.Protocolo Las empresas con 51 o más personas trabajadoras deben contar con un conjunto planificado... Leer más
Cálculo de horas laborables anuales 2025
Cálculo de horas laborables anualesSus empleados deben trabajar las horas anuales que establezca su convenio. Para asegurarse de que se trabajen dichas horas, es necesario que disponga de una herramienta que le permita llevar un control.Jornada de trabajoLa duración de la jornada de trabajo es la pactada... Leer más
Cálculo de horas laborables anualesSus empleados deben trabajar las horas anuales que establezca su convenio. Para asegurarse de que se trabajen dichas horas, es necesario que disponga de una herramienta que le permita llevar un control.Jornada de trabajoLa duración de la jornada de trabajo es la pactada... Leer más
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Tipo: Herramienta
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Control del coste de los desplazamientos
Le ofrecemos una hoja de cálculo que compara los costes directos ligados al desplazamiento de un trabajador con el grado de cumplimiento de la actividad realizada en el viaje.Costes de los viajesEs habitual que los comerciales y otros trabajadores viajen y pasen unos días fuera de su domicilio. En... Leer más
Le ofrecemos una hoja de cálculo que compara los costes directos ligados al desplazamiento de un trabajador con el grado de cumplimiento de la actividad realizada en el viaje.Costes de los viajesEs habitual que los comerciales y otros trabajadores viajen y pasen unos días fuera de su domicilio. En... Leer más
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Tipo: Herramienta
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Protocolo sobre cómo actuar para evitar estafas
Le facilitamos un modelo de protocolo sobre cómo deben actuar sus empleados para evitar estafas.EstafasLas estafas en comercios, tanto en forma presencial como de manera telefónica, son bastante habituales (por ejemplo, una persona se hizo pasar por un trabajador de la compañía que instala los extintores... Leer más
Le facilitamos un modelo de protocolo sobre cómo deben actuar sus empleados para evitar estafas.EstafasLas estafas en comercios, tanto en forma presencial como de manera telefónica, son bastante habituales (por ejemplo, una persona se hizo pasar por un trabajador de la compañía que instala los extintores... Leer más
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Tipo: Modelo
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Control de los permisos de trabajo de los extracomunitarios
Control del vencimiento de permisos de trabajo Le ofrecemos una plantilla para el control de vencimiento de permisos de trabajo.Permisos de trabajoSi cuenta con trabajadores extracomunitarios, controle que no les venza el permiso de trabajo.Hoja de cálculoLe ofrecemos plantilla para el control de vencimiento... Leer más
Control del vencimiento de permisos de trabajo Le ofrecemos una plantilla para el control de vencimiento de permisos de trabajo.Permisos de trabajoSi cuenta con trabajadores extracomunitarios, controle que no les venza el permiso de trabajo.Hoja de cálculoLe ofrecemos plantilla para el control de vencimiento... Leer más
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Tipo: Herramienta
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Modelo de codigo ético o de conducta
Código de conductaLe ofrecemos un modelo de código de conducta.Código de conductaUn código de conducta de una empresa le servirá para marcar los valores y principios de su empresa y para prevenir la comisión de faltas o delitos.ModelosLe ofrecemos un modelo de código de conducta. Leer más
Código de conductaLe ofrecemos un modelo de código de conducta.Código de conductaUn código de conducta de una empresa le servirá para marcar los valores y principios de su empresa y para prevenir la comisión de faltas o delitos.ModelosLe ofrecemos un modelo de código de conducta. Leer más
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Tipo: Modelo
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Entrevista de salida
Conozca la opinión de sus empleados que causen baja voluntaria para evitar la marcha de otros trabajadores. Utilice el modelo que le facilitamos para efectuar una entrevista de salida.Tras las bajas de los trabajadoresSi tiene empleados que causan baja voluntaria, plantéese entrevistarse con ellos... Leer más
Conozca la opinión de sus empleados que causen baja voluntaria para evitar la marcha de otros trabajadores. Utilice el modelo que le facilitamos para efectuar una entrevista de salida.Tras las bajas de los trabajadoresSi tiene empleados que causan baja voluntaria, plantéese entrevistarse con ellos... Leer más
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Tipo: Modelo
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Establecimiento de canal de denuncias
Implantación de un canal de denunciasLos empleados deberán ser informados acerca de la existencia de un canal de denuncias internas en la empresa. Utilice el modelo que le facilitamos para efectuar dicha comunicación.Canal de denunciasLa Ley de Protección de Datos regula de forma expresa un canal... Leer más
Implantación de un canal de denunciasLos empleados deberán ser informados acerca de la existencia de un canal de denuncias internas en la empresa. Utilice el modelo que le facilitamos para efectuar dicha comunicación.Canal de denunciasLa Ley de Protección de Datos regula de forma expresa un canal... Leer más
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Tipo: Modelo
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Ofrecimiento de puesto de trabajo
Durante un proceso de selección, cuando decida a qué candidato desea quedarse, comuníqueselo por escrito. Podrá hacerlo con el modelo que le facilitamos.Fin del proceso de selecciónCuando el proceso de selección finalice, comunique su decisión al candidato que contratará. Por ejemplo: puede enviarle... Leer más
Durante un proceso de selección, cuando decida a qué candidato desea quedarse, comuníqueselo por escrito. Podrá hacerlo con el modelo que le facilitamos.Fin del proceso de selecciónCuando el proceso de selección finalice, comunique su decisión al candidato que contratará. Por ejemplo: puede enviarle... Leer más
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Tipo: Modelo
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Guía prevención acoso sexual y por razón de sexo
Guía para la elaboración de un protocolo de acosoLe ofrecemos un manual que guía y facilita la elaboración de un protocolo de acoso, elaborado por el Ministerio de Igualdad.Protocolo de acosoLa ley obliga a las pequeñas empresas que no están obligadas a tener un plan de igualdad, a arbitrar procedimientos... Leer más
Guía para la elaboración de un protocolo de acosoLe ofrecemos un manual que guía y facilita la elaboración de un protocolo de acoso, elaborado por el Ministerio de Igualdad.Protocolo de acosoLa ley obliga a las pequeñas empresas que no están obligadas a tener un plan de igualdad, a arbitrar procedimientos... Leer más
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Tipo: Modelo
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Cálculo de las horas de los empleados a tiempo parcial
Horas anuales y empleados a tiempo parcialEl convenio indica las horas anuales que se deben trabajar. Ahora bien, si un empleado cambia su coeficiente de jornada varias veces al año, ¿cómo se sabe cuántas debe haber trabajado a final de año? Le facilitamos una herramienta que calcula este dato.Utilidad... Leer más
Horas anuales y empleados a tiempo parcialEl convenio indica las horas anuales que se deben trabajar. Ahora bien, si un empleado cambia su coeficiente de jornada varias veces al año, ¿cómo se sabe cuántas debe haber trabajado a final de año? Le facilitamos una herramienta que calcula este dato.Utilidad... Leer más
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Tipo: Herramienta
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Instrucciones relativas a los gastos de invitaciones
Instrucciones sobre los gastosEntregue instrucciones claras sobre la cuantía del gasto y el tipo de invitaciones que puede realizar cada empleado. Para ello, utilice el modelo y la hoja de cálculo que le ofrecemos.Instrucciones previasSu empresa ha crecido y ya son varios los empleados que tienen la... Leer más
Instrucciones sobre los gastosEntregue instrucciones claras sobre la cuantía del gasto y el tipo de invitaciones que puede realizar cada empleado. Para ello, utilice el modelo y la hoja de cálculo que le ofrecemos.Instrucciones previasSu empresa ha crecido y ya son varios los empleados que tienen la... Leer más
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Tipo: Modelo
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Entrevista de selección
Guion de la entrevista de selecciónAntes de realizar una entrevista de selección, es recomendable prepararse un guion y recoger cómo quiere que transcurra ésta. Prepárese dicho guion con el modelo que hemos preparado.Antes de comenzarAntes de empezar una entrevista, preséntese (indique su cargo)... Leer más
Guion de la entrevista de selecciónAntes de realizar una entrevista de selección, es recomendable prepararse un guion y recoger cómo quiere que transcurra ésta. Prepárese dicho guion con el modelo que hemos preparado.Antes de comenzarAntes de empezar una entrevista, preséntese (indique su cargo)... Leer más
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Formulario gestor para contratar a un nuevo trabajador
Formulario de gestión laboral para entregar al gestorComo asesor, usted tramita las altas y las bajas de los trabajadores de sus clientes. Pues bien, solicite que le entreguen un formulario con los datos a tramitar.Situación habitualSi usted se encarga de tramitar por Sistema RED las altas, bajas y... Leer más
Formulario de gestión laboral para entregar al gestorComo asesor, usted tramita las altas y las bajas de los trabajadores de sus clientes. Pues bien, solicite que le entreguen un formulario con los datos a tramitar.Situación habitualSi usted se encarga de tramitar por Sistema RED las altas, bajas y... Leer más
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Tipo: Modelo
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Instrucciones gestión cobro vendedores
Instrucciones sobre la gestión de los cobros en efectivoLe facilitamos un modelo con unas sencillas instrucciones para entregar a los comerciales que toquen dinero.RecomendaciónEs recomendable disponer de unas directrices que prevean cómo deben actuar los vendedores cuando reciban pagos de sus clientes.... Leer más
Instrucciones sobre la gestión de los cobros en efectivoLe facilitamos un modelo con unas sencillas instrucciones para entregar a los comerciales que toquen dinero.RecomendaciónEs recomendable disponer de unas directrices que prevean cómo deben actuar los vendedores cuando reciban pagos de sus clientes.... Leer más
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Tipo: Modelo
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Prohibición recepción paquetes en empresa
Prohibición de recibir paquetes personalesSi la recepción de paquetes personales se ha descontrolado, es válido que la empresa limite o prohíba dicha práctica.Situación habitualVarios de sus trabajadores compran por Internet y consignan como domicilio de entrega el de su empresa. Si bien al principio... Leer más
Prohibición de recibir paquetes personalesSi la recepción de paquetes personales se ha descontrolado, es válido que la empresa limite o prohíba dicha práctica.Situación habitualVarios de sus trabajadores compran por Internet y consignan como domicilio de entrega el de su empresa. Si bien al principio... Leer más
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Listado preguntas entrevista selección por competencias
Entrevista por competenciasLe facilitamos un check list con un listado de preguntas a efectuar en una entrevista de selección. Estas preguntas se dividen en diferentes competencias, según cuál sea el puesto de trabajo que la empresa pretenda cubrir.Características del candidatoPara llevar a cabo... Leer más
Entrevista por competenciasLe facilitamos un check list con un listado de preguntas a efectuar en una entrevista de selección. Estas preguntas se dividen en diferentes competencias, según cuál sea el puesto de trabajo que la empresa pretenda cubrir.Características del candidatoPara llevar a cabo... Leer más
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Tipo: Modelo
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Carta de recomendación
Algunos extrabajadores solicitan a sus anteriores empresas una carta de recomendación para optar a un nuevo puesto de trabajo. Utilice el modelo que le facilitamos por si necesita preparar este tipo de carta para algún trabajador.Proceso de selecciónCuando un trabajador quiere optar a un nuevo puesto... Leer más
Algunos extrabajadores solicitan a sus anteriores empresas una carta de recomendación para optar a un nuevo puesto de trabajo. Utilice el modelo que le facilitamos por si necesita preparar este tipo de carta para algún trabajador.Proceso de selecciónCuando un trabajador quiere optar a un nuevo puesto... Leer más
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Ficha de valoración de puesto de trabajo
Valoración de puestos de trabajoUtilice la ficha de valoración de puesto de trabajo que le ofrecemos para concretar el perfil correcto de un trabajador y fijar la retribución más adecuada. Ello le ayudará a homogeneizar los salarios en su empresa.Diferencias salarialesMuchas empresas tienen empleados... Leer más
Valoración de puestos de trabajoUtilice la ficha de valoración de puesto de trabajo que le ofrecemos para concretar el perfil correcto de un trabajador y fijar la retribución más adecuada. Ello le ayudará a homogeneizar los salarios en su empresa.Diferencias salarialesMuchas empresas tienen empleados... Leer más
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Tipo: Modelo
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Manual interno política retributiva
Política retributivaEs conveniente que la empresa tenga una política retributiva clara, con el fin de evitar situaciones de privilegio o de discriminación entre sus empleados. La aplicación de esta política debe basarse en una correcta evaluación de su personal. El salario a obtenerEl modelo... Leer más
Política retributivaEs conveniente que la empresa tenga una política retributiva clara, con el fin de evitar situaciones de privilegio o de discriminación entre sus empleados. La aplicación de esta política debe basarse en una correcta evaluación de su personal. El salario a obtenerEl modelo... Leer más
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Tipo: Modelo
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Protocolo de salida del trabajador
Protocolo de salidaLa marcha de un trabajador, ya sea por baja voluntaria o por despido, implica a varios departamentos de la empresa. Verifique que todos ellos controlan los temas que caen bajo su responsabilidad para que la desvinculación sea definitiva.Devolución de artículos de la empresaCuando... Leer más
Protocolo de salidaLa marcha de un trabajador, ya sea por baja voluntaria o por despido, implica a varios departamentos de la empresa. Verifique que todos ellos controlan los temas que caen bajo su responsabilidad para que la desvinculación sea definitiva.Devolución de artículos de la empresaCuando... Leer más
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Tipo: Modelo
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Circular interna con normas sobre higiene personal
Le ofrecemos un modelo de circular para exigir a los empleados un cierto nivel de pulcritud, limpieza y buena presencia en el trabajo. Dicho modelo avisa de que el incumplimiento de la norma dará lugar a sanciones disciplinarias.Poder de direcciónSi un empleado acude a su puesto con evidentes muestras... Leer más
Le ofrecemos un modelo de circular para exigir a los empleados un cierto nivel de pulcritud, limpieza y buena presencia en el trabajo. Dicho modelo avisa de que el incumplimiento de la norma dará lugar a sanciones disciplinarias.Poder de direcciónSi un empleado acude a su puesto con evidentes muestras... Leer más
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Tipo: Modelo
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Solicitud del permiso individual de formación
Permiso individual de formaciónLe ofrecemos el modelo necesario para que la empresa conceda a un trabajador el permiso individual de formación.Incentivo importanteAdemás del crédito para gastar en formación, existe otra medida (permiso individual de formación) que permite a las empresas bonificar... Leer más
Permiso individual de formaciónLe ofrecemos el modelo necesario para que la empresa conceda a un trabajador el permiso individual de formación.Incentivo importanteAdemás del crédito para gastar en formación, existe otra medida (permiso individual de formación) que permite a las empresas bonificar... Leer más
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Tipo: Modelo
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Formulario de autorización para contratar
Modelo de autorización para contratarLe ofrecemos un modelo para que los mandos intermedios justifiquen ante la empresa la necesidad de efectuar una contratación.Selección de personalEn las empresas con un tamaño considerable, los mandos intermedios (responsables de departamento, encargados de sección...)... Leer más
Modelo de autorización para contratarLe ofrecemos un modelo para que los mandos intermedios justifiquen ante la empresa la necesidad de efectuar una contratación.Selección de personalEn las empresas con un tamaño considerable, los mandos intermedios (responsables de departamento, encargados de sección...)... Leer más
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Tipo: Modelo
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Tipo: Modelo
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Solicitud de referencias
Pida referencias de sus candidatos, de un modo rápido y sencillo, copiando el modelo que le facilitamos en un correo electrónico.En un proceso de selecciónEn un proceso de selección, y antes de contratar al candidato definitivo, es recomendable solicitar referencias de dicho trabajador a alguna de... Leer más
Pida referencias de sus candidatos, de un modo rápido y sencillo, copiando el modelo que le facilitamos en un correo electrónico.En un proceso de selecciónEn un proceso de selección, y antes de contratar al candidato definitivo, es recomendable solicitar referencias de dicho trabajador a alguna de... Leer más
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Tipo: Modelo
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Vendedor en plantilla o agente independiente
Comparaciones entre vendedor y agenteSi una empresa se dispone a contratar a un trabajador para tareas comerciales, ¿qué le sale más a cuenta: contratar a alguien en plantilla o fichar a un agente independiente a comisión? Haga sus cálculos con la herramienta que le ofrecemos.DiferenciasEs cierto... Leer más
Comparaciones entre vendedor y agenteSi una empresa se dispone a contratar a un trabajador para tareas comerciales, ¿qué le sale más a cuenta: contratar a alguien en plantilla o fichar a un agente independiente a comisión? Haga sus cálculos con la herramienta que le ofrecemos.DiferenciasEs cierto... Leer más
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Tipo: Herramienta
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Cuestionario de evaluación de la calidad de la formación
Cuestionario de evaluación de los cursos bonificablesLos alumnos de los cursos bonificados deben rellenar un cuestionario de evaluación, que las empresas deben guardar por si la Administración lo requiere. Por ello le ofrecemos el modelo de dicho cuestionario.Formación bonificadaSu empresa dispone... Leer más
Cuestionario de evaluación de los cursos bonificablesLos alumnos de los cursos bonificados deben rellenar un cuestionario de evaluación, que las empresas deben guardar por si la Administración lo requiere. Por ello le ofrecemos el modelo de dicho cuestionario.Formación bonificadaSu empresa dispone... Leer más
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Tipo: Model
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Solicitud de mediación de una comisión
Solicitud de mediación de la comisión paritaria para resolver las discrepancias con los representantes de los trabajadores sobre los cursos bonificablesSi hay discrepancias entre la empresa y los representantes de los trabajadores respecto al contenido de la formación bonificada, se debe acudir a... Leer más
Solicitud de mediación de la comisión paritaria para resolver las discrepancias con los representantes de los trabajadores sobre los cursos bonificablesSi hay discrepancias entre la empresa y los representantes de los trabajadores respecto al contenido de la formación bonificada, se debe acudir a... Leer más
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Tipo: Model
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Comunicación a los representantes de los trabajadores de los cursos bonificables
La ley obliga a las empresas a comunicar a los representantes de los trabajadores la formación bonificada que va a realizarse. Utilice el modelo que le ofrecemos para cumplir con esta obligación.Formación bonificadaSu empresa dispone de un crédito para gastar en formación. Dicho crédito se calcula,... Leer más
La ley obliga a las empresas a comunicar a los representantes de los trabajadores la formación bonificada que va a realizarse. Utilice el modelo que le ofrecemos para cumplir con esta obligación.Formación bonificadaSu empresa dispone de un crédito para gastar en formación. Dicho crédito se calcula,... Leer más
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Tipo: Model
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Control de Asistencia
de los cursos bonificablesLas empresas deben custodiar la documentación que acredite la asistencia de sus trabajadores a los cursos bonificados. Por ello le ofrecemos un modelo para elaborar dicho control de asistencia.Formación bonificadaSu empresa dispone de un crédito para gastar en formación.... Leer más
de los cursos bonificablesLas empresas deben custodiar la documentación que acredite la asistencia de sus trabajadores a los cursos bonificados. Por ello le ofrecemos un modelo para elaborar dicho control de asistencia.Formación bonificadaSu empresa dispone de un crédito para gastar en formación.... Leer más
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Tipo: Model
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Descripción del puesto de trabajo
En determinadas situaciones es recomendable efectuar una descripción de los puestos de trabajo. Por ello, le ofrecemos un modelo para que pueda realizar esta gestión.Proceso de selecciónPara que un proceso de selección sea eficiente, es necesario conocer las características concretas del puesto... Leer más
En determinadas situaciones es recomendable efectuar una descripción de los puestos de trabajo. Por ello, le ofrecemos un modelo para que pueda realizar esta gestión.Proceso de selecciónPara que un proceso de selección sea eficiente, es necesario conocer las características concretas del puesto... Leer más
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Tipo: Modelo
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Perfil del candidato requerido
En un proceso de selección es recomendable definir el perfil del candidato ideal que se pretende contratar. Por ello, le ofrecemos un modelo para que pueda realizar esta gestión.Proceso de selecciónPara que un proceso de selección sea eficiente, la empresa debe tener en cuenta qué tipo de trabajador... Leer más
En un proceso de selección es recomendable definir el perfil del candidato ideal que se pretende contratar. Por ello, le ofrecemos un modelo para que pueda realizar esta gestión.Proceso de selecciónPara que un proceso de selección sea eficiente, la empresa debe tener en cuenta qué tipo de trabajador... Leer más
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Tipo: Modelo
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Denegación y aceptación de las candidaturas antes de la entrevista
Denegación y aceptación de candidaturas a un puesto de trabajoDurante un proceso de selección, cuando reciba solicitudes de empleo, indique a los candidatos si sus candidaturas han sido denegadas o si permanecen en el proceso de selección. Podrá hacerlo con los modelos que le ofrecemos.Proceso de... Leer más
Denegación y aceptación de candidaturas a un puesto de trabajoDurante un proceso de selección, cuando reciba solicitudes de empleo, indique a los candidatos si sus candidaturas han sido denegadas o si permanecen en el proceso de selección. Podrá hacerlo con los modelos que le ofrecemos.Proceso de... Leer más
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Tipo: Modelo
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Formulario de solicitud de empleo
Algunas empresas no permiten a sus candidatos el envío de currículums. En su lugar, prefieren que éstos rellenen un formulario de solicitud con los datos requeridos por la empresa. Si desea actuar de este modo, utilice el modelo que le ofrecemos.Proceso de selecciónSi su empresa prefiere que los... Leer más
Algunas empresas no permiten a sus candidatos el envío de currículums. En su lugar, prefieren que éstos rellenen un formulario de solicitud con los datos requeridos por la empresa. Si desea actuar de este modo, utilice el modelo que le ofrecemos.Proceso de selecciónSi su empresa prefiere que los... Leer más
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Tipo: Modelo
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Carta de dimisión del alto directivo
Un alto directivo puede rescindir su contrato de forma voluntaria. Para comunicar dicha extinción utilice el modelo que le facilitamos.Baja voluntariaSi un alto directivo quiere dimitir, puede hacerlo cuando quiera y sin tener que darle ninguna explicación. No obstante, en estos casos se aplican las... Leer más
Un alto directivo puede rescindir su contrato de forma voluntaria. Para comunicar dicha extinción utilice el modelo que le facilitamos.Baja voluntariaSi un alto directivo quiere dimitir, puede hacerlo cuando quiera y sin tener que darle ninguna explicación. No obstante, en estos casos se aplican las... Leer más
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Tipo: Model
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Parte de gastos
Instrucciones sobre los gastosEntregue instrucciones claras sobre la cuantía del gasto y el tipo de invitaciones que puede realizar cada empleado. Para ello, utilice el modelo y la hoja de cálculo que le ofrecemos.Instrucciones previasSu empresa ha crecido y ya son varios los empleados que tienen la... Leer más
Instrucciones sobre los gastosEntregue instrucciones claras sobre la cuantía del gasto y el tipo de invitaciones que puede realizar cada empleado. Para ello, utilice el modelo y la hoja de cálculo que le ofrecemos.Instrucciones previasSu empresa ha crecido y ya son varios los empleados que tienen la... Leer más
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Tipo: Herramienta
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Bonificaciones por formación
Todas las empresas disponen de un crédito anual para gastar en formación. Por tanto, si sus empleados realizan cursos formativos, aproveche dicho crédito. ¡Los cursos le pueden acabar saliendo gratis!Crédito formativoSu empresa dispone de un crédito para gastar en formación. Dicho crédito se... Leer más
Todas las empresas disponen de un crédito anual para gastar en formación. Por tanto, si sus empleados realizan cursos formativos, aproveche dicho crédito. ¡Los cursos le pueden acabar saliendo gratis!Crédito formativoSu empresa dispone de un crédito para gastar en formación. Dicho crédito se... Leer más
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Tipo: Listado de control
Tipo: Listado de control
Check list contratación de trabajador
Contratación de trabajadorCon carácter previo a la contratación de un nuevo trabajador, las empresas deben realizar una serie de gestiones y de comprobaciones previas. Utilice el check list que le facilitamos y cumpla con todas las comprobaciones que le indicamos.Inscripción de la empresaAntes de... Leer más
Contratación de trabajadorCon carácter previo a la contratación de un nuevo trabajador, las empresas deben realizar una serie de gestiones y de comprobaciones previas. Utilice el check list que le facilitamos y cumpla con todas las comprobaciones que le indicamos.Inscripción de la empresaAntes de... Leer más
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Tipo: Modelo
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Comunicación de baja voluntaria por parte del trabajador
Comunicación de baja voluntariaSi un empleado causa baja voluntaria en su empresa, solicite que le entregue una carta de dimisión firmada.Mejor por escritoSi alguno de sus trabajadores quiere dimitir, puede hacerlo cuando quiera y sin tener que darle ninguna explicación. Podrá hacerlo incluso si... Leer más
Comunicación de baja voluntariaSi un empleado causa baja voluntaria en su empresa, solicite que le entregue una carta de dimisión firmada.Mejor por escritoSi alguno de sus trabajadores quiere dimitir, puede hacerlo cuando quiera y sin tener que darle ninguna explicación. Podrá hacerlo incluso si... Leer más
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Tipo: Modelo
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