Descripción del puesto de trabajo

En determinadas situaciones es recomendable efectuar una descripción de los puestos de trabajo. Por ello, le ofrecemos un modelo para que pueda realizar esta gestión.

Proceso de selección

Para que un proceso de selección sea eficiente, es necesario conocer las características concretas del puesto de trabajo a cubrir. De ese modo se puede disponer de la información básica para redactar los anuncios de trabajo. Por ello, es recomendable efectuar una descripción del puesto de trabajo. En dicho documento:

• Se presentan los detalles principales del puesto: nombre del cargo, a qué departamento pertenece y quién es el responsable inmediato.
• También se describen las obligaciones y responsabilidades del trabajo.

Si quiere efectuar una descripción de un puesto de trabajo, utilice le modelo que le facilitamos. Una vez lo haya rellenado, indique la fecha de elaboración (de ese modo, en el futuro, sabrá en qué momento exacto realizó la descripción de ese puesto de trabajo concreto).

En otras situaciones

También es recomendable elaborar una descripción del puesto de trabajo si, tras un largo período en situación de IT, un empleado se reincorpora a la empresa y ésta lo debe reubicar en otro puesto (porque su estado físico le impide o limita seguir desempeñando su trabajo habitual). En este caso:

• Es recomendable preparar una descripción del puesto de trabajo para comparar el perfil profesional exigible en el anterior puesto con el perfil que realmente tiene su empleado.
• De ese modo queda acreditado que el afectado no puede seguir prestando sus servicios en el puesto anterior, y que la empresa ha actuado de buena fe reubicándolo en otro puesto acorde con su estado físico.