Laboral
Tema: Recursos Humanos
Manual interno política retributiva
Política retributiva
Es conveniente que la empresa tenga una política retributiva clara, con el fin de evitar situaciones de privilegio o de discriminación entre sus empleados. La aplicación de esta política debe basarse en una correcta evaluación de su personal.
El salario a obtener
El modelo de retribución que adopte su empresa debe permanecer integrado en su estrategia y es conveniente que avance en la misma dirección. Se trata de una herramienta que podrá ser gestionada globalmente y a todos los niveles de la estructura organizativa y no exclusivamente por la dirección de Recursos Humanos.
Utilice la política retributiva como un instrumento de atracción, retención y potenciación del talento, es decir, de captación de los profesionales con mayor cualificación del mercado, si opta por la implantación de sistemas de compensación globales, flexibles, psicológicos o emocionales e individualizados.
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