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Obligaciones del empresario - Poder disciplinario (17)
Despido disciplinario por faltas de asistencia no justificadas
Carta de despido por faltas de asistencia no justificadasLas faltas de asistencia al trabajo repetidas y no justificadas, pueden dar lugar al despido disciplinario. Le facilitamos un modelo para notificar un despido disciplinario en base a dichas faltas de asistencia. Faltas de asistenciaLas ausencias... Leer más
Carta de despido por faltas de asistencia no justificadasLas faltas de asistencia al trabajo repetidas y no justificadas, pueden dar lugar al despido disciplinario. Le facilitamos un modelo para notificar un despido disciplinario en base a dichas faltas de asistencia. Faltas de asistenciaLas ausencias... Leer más
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Tipo: Modelo
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Guía sobre el uso de videocámaras para seguridad y otras finalidades
Le facilitamos la guía que la Agencia Española de Protección de Datos ha publicado en su página web.GuíaSu empresa puede instalar cámaras de videovigilancia en el centro de trabajo, siempre y cuando respete los límites legales y las garantías de los trabajadores. En este sentido, le ofrecemos... Leer más
Le facilitamos la guía que la Agencia Española de Protección de Datos ha publicado en su página web.GuíaSu empresa puede instalar cámaras de videovigilancia en el centro de trabajo, siempre y cuando respete los límites legales y las garantías de los trabajadores. En este sentido, le ofrecemos... Leer más
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Control de horas extras
El número de horas extras no puede ser superior a 80 al año. Utilice la hoja de cálculo que le ofrecemos y controle que sus trabajadores no superan dicho límite.Horas extrasLas horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria... Leer más
El número de horas extras no puede ser superior a 80 al año. Utilice la hoja de cálculo que le ofrecemos y controle que sus trabajadores no superan dicho límite.Horas extrasLas horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria... Leer más
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Tipo: Herramienta
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Trámites Ministerio Trabajo
Enlace para realizar trámites con el Ministerio de TrabajoLe facilitamos un enlace para acceder a la sede electrónica del Ministerio de Trabajo, desde la cual se pueden realizar diversos trámites.TrámitesLa sede electronica del Ministerio de Trabajo permite realizar muchos tramites de forma telematica.... Leer más
Enlace para realizar trámites con el Ministerio de TrabajoLe facilitamos un enlace para acceder a la sede electrónica del Ministerio de Trabajo, desde la cual se pueden realizar diversos trámites.TrámitesLa sede electronica del Ministerio de Trabajo permite realizar muchos tramites de forma telematica.... Leer más
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Tipo: Modelo
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Solicitud autorización contratación menor
Modelo para solicitar una autorización para contratar a un menor La intervención de los menores de 16 años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la Autoridad Laboral. Utilice el modelo que le ofrecemos para solicitar dicha autorización.Trabajo de menoresLos menores... Leer más
Modelo para solicitar una autorización para contratar a un menor La intervención de los menores de 16 años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la Autoridad Laboral. Utilice el modelo que le ofrecemos para solicitar dicha autorización.Trabajo de menoresLos menores... Leer más
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Instalación de cámaras de videovigilancia
Instalación de cámaras para controlar a los trabajadoresSi una empresa quiere instalar cámaras de videovigilancia para controlar la actividad de sus trabajadores, debe informarles a ellos y a sus representantes. Para ello, le ofrecemos dos modelos.Poder de direcciónLa empresa, en ejercicio de su... Leer más
Instalación de cámaras para controlar a los trabajadoresSi una empresa quiere instalar cámaras de videovigilancia para controlar la actividad de sus trabajadores, debe informarles a ellos y a sus representantes. Para ello, le ofrecemos dos modelos.Poder de direcciónLa empresa, en ejercicio de su... Leer más
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Tipo: Modelo
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Modelo para comunicar a los herederos del trabajador fallecido el abono del finiquito
Abono del finiquito a los herederosSi un trabajador fallece y tiene salarios devengados y no percibidos, la empresa debe abonarlos a los herederos.Extinción del contratoEl fallecimiento del trabajador produce la extinción automática del contrato, sin necesidad de ningún requerimiento ni formalidad... Leer más
Abono del finiquito a los herederosSi un trabajador fallece y tiene salarios devengados y no percibidos, la empresa debe abonarlos a los herederos.Extinción del contratoEl fallecimiento del trabajador produce la extinción automática del contrato, sin necesidad de ningún requerimiento ni formalidad... Leer más
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Tipo: Modelo
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Registro de horas extras
Le ofrecemos un modelo para registrar las horas extras realizadas por los trabajadores. Recuerde sus obligaciones en esta materia.ObligacionesLas empresas tienen las siguientes obligaciones:Deben registrar la jornada de trabajo de todos los empleados (estén contratados a tiempo parcial o a jornada completa).Además,... Leer más
Le ofrecemos un modelo para registrar las horas extras realizadas por los trabajadores. Recuerde sus obligaciones en esta materia.ObligacionesLas empresas tienen las siguientes obligaciones:Deben registrar la jornada de trabajo de todos los empleados (estén contratados a tiempo parcial o a jornada completa).Además,... Leer más
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Tipo: Herramienta
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Notificación de finalización de tolerancia
Si la empresa ha estado tolerando conductas sancionables, no puede cambiar sorpresivamente y empezar a sancionar sin haber apercibido previamente de que va a modificar su política en esta materia. Por ello, le ofrecemos un modelo de carta para notificar que se finaliza dicha situación de tolerancia... Leer más
Si la empresa ha estado tolerando conductas sancionables, no puede cambiar sorpresivamente y empezar a sancionar sin haber apercibido previamente de que va a modificar su política en esta materia. Por ello, le ofrecemos un modelo de carta para notificar que se finaliza dicha situación de tolerancia... Leer más
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Tipo: Modelo
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Cuota de reserva para discapacitados
Cálculo de la cuota de reservaLas empresas de 50 o más trabajadores están obligadas a contratar a un 2% de personas con discapacidad. Dado que este tipo de cálculo resulta complejo, le facilitamos una herramienta que le indicará el número de discapacitados a contratar en su caso concreto.ObligaciónLas... Leer más
Cálculo de la cuota de reservaLas empresas de 50 o más trabajadores están obligadas a contratar a un 2% de personas con discapacidad. Dado que este tipo de cálculo resulta complejo, le facilitamos una herramienta que le indicará el número de discapacitados a contratar en su caso concreto.ObligaciónLas... Leer más
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Tipo: Herramienta
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Circular interna sobre el tabaco
Le facilitamos un modelo para que entregue una circular a su plantilla y comunique la prohibición de fumar en sus instalaciones a partir de una determinada fecha.Prohibido por leySegún la ley, está prohibido fumar en los centros de trabajo, salvo en los espacios al aire libre. No obstante, la propia... Leer más
Le facilitamos un modelo para que entregue una circular a su plantilla y comunique la prohibición de fumar en sus instalaciones a partir de una determinada fecha.Prohibido por leySegún la ley, está prohibido fumar en los centros de trabajo, salvo en los espacios al aire libre. No obstante, la propia... Leer más
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Tipo: Modelo
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Carta de sanción (suspensión de empleo y sueldo)
Suspensión de empleo y sueldoCon motivo de la comisión de una falta, la empresa puede imponer a su empleado una sanción. Dicha sanción puede consistir en una suspensión de empleo y sueldo, cuya duración dependerá de la gravedad de la infracción.Comunicación escritaSu empresa podrá sancionar... Leer más
Suspensión de empleo y sueldoCon motivo de la comisión de una falta, la empresa puede imponer a su empleado una sanción. Dicha sanción puede consistir en una suspensión de empleo y sueldo, cuya duración dependerá de la gravedad de la infracción.Comunicación escritaSu empresa podrá sancionar... Leer más
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Tipo: Modelo
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Comunicación a la Seguridad Social de desplazamientos
Comunicación de desplazamientos a la Seguridad SocialSi una empresa desplaza a un trabajador al extranjero, debe comunicar dicho desplazamiento a la Seguridad Social. Pues bien, le ofrecemos los modelos necesarios para efectuar esta gestión.A la Unión EuropeaSi el desplazamiento se produce a un país... Leer más
Comunicación de desplazamientos a la Seguridad SocialSi una empresa desplaza a un trabajador al extranjero, debe comunicar dicho desplazamiento a la Seguridad Social. Pues bien, le ofrecemos los modelos necesarios para efectuar esta gestión.A la Unión EuropeaSi el desplazamiento se produce a un país... Leer más
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Tipo: Modelo
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TA300
Comunicación de desplazamientos a la Seguridad SocialSi una empresa desplaza a un trabajador al extranjero, debe comunicar dicho desplazamiento a la Seguridad Social. Pues bien, le ofrecemos los modelos necesarios para efectuar esta gestión.A la Unión EuropeaSi el desplazamiento se produce a un país... Leer más
Comunicación de desplazamientos a la Seguridad SocialSi una empresa desplaza a un trabajador al extranjero, debe comunicar dicho desplazamiento a la Seguridad Social. Pues bien, le ofrecemos los modelos necesarios para efectuar esta gestión.A la Unión EuropeaSi el desplazamiento se produce a un país... Leer más
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Tipo: Modelo
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Carta de amonestación por escrito
Las faltas leves se suelen sancionar con una amonestación por escrito al trabajador. Si va a amonestar a un trabajador, podrá hacerlo con el modelo que le ofrecemos. Carta por escritoSu empresa podrá sancionar a sus trabajadores si éstos incumplen sus obligaciones laborales. Ello de acuerdo con la... Leer más
Las faltas leves se suelen sancionar con una amonestación por escrito al trabajador. Si va a amonestar a un trabajador, podrá hacerlo con el modelo que le ofrecemos. Carta por escritoSu empresa podrá sancionar a sus trabajadores si éstos incumplen sus obligaciones laborales. Ello de acuerdo con la... Leer más
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Tipo: Model
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Requerimiento para justificar las ausencias
Antes de sancionar a un trabajador por una falta de asistencia no justificada, es recomendable requerirle para que justifique dicha ausencia. Podrá efectuar esta gestión con el modelo que le ofrecemos. Ausencias no justificadasLas ausencias injustificadas al trabajo son causa de sanción disciplinaria,... Leer más
Antes de sancionar a un trabajador por una falta de asistencia no justificada, es recomendable requerirle para que justifique dicha ausencia. Podrá efectuar esta gestión con el modelo que le ofrecemos. Ausencias no justificadasLas ausencias injustificadas al trabajo son causa de sanción disciplinaria,... Leer más
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Tipo: Model
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Check list de control de sanciones
Control de las sanciones disciplinariasSi quiere sancionar a un trabajador, utilice el check list que le ofrecemos y controle las gestiones que se indican en él. De este modo cumplirá con todas sus obligaciones legales en esta materia.Gestiones a controlarCuando una empresa interpone una sanción disciplinaria... Leer más
Control de las sanciones disciplinariasSi quiere sancionar a un trabajador, utilice el check list que le ofrecemos y controle las gestiones que se indican en él. De este modo cumplirá con todas sus obligaciones legales en esta materia.Gestiones a controlarCuando una empresa interpone una sanción disciplinaria... Leer más
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Tipo: Check list
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