Cálculo de la cuota de reserva

Las empresas de 50 o más trabajadores están obligadas a contratar a un 2% de personas con discapacidad. Dado que este tipo de cálculo resulta complejo, le facilitamos una herramienta que le indicará el número de discapacitados a contratar en su caso concreto.

Obligación

Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a tener un 2% de trabajadores con discapacidad. Dicha contratación se puede cubrir mediante contrato indefinido o temporal, con independencia del coeficiente de jornada con el que contrate al discapacitado. A estos efectos, se consideran discapacitados quienes tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Cálculos

Para saber si la empresa alcanza el porcentaje del 2%, debe calcularse el promedio de trabajadores de los últimos 12 meses. Para ello:

• Los trabajadores contratados a tiempo parcial se computan sin efectuar prorrateos en función de su jornada.
• Los indefinidos y los temporales con contratos de duración superior a un año computan como una unidad. Si no han trabajado durante todo el período de referencia (porque fueron contratados hace menos de un año, o porque han cesado durante dicho período), se computan en la parte proporcional.
• Respecto a los temporales contratados por una duración de hasta un año, se deben sumar los días trabajados en los 12 meses. Si han trabajado 200 días o más, se computan como una unidad; si han trabajado menos de 200 días, se computan proporcionalmente (número de días trabajados / 200.

Dado que los cálculos pueden resultar complejos, le facilitamos una herramienta que calcula el número de trabajadores con discapacidad que la empresa debe contratar, según cuál sea su volumen de plantilla.

Normativa aplicable

• Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Artículo 42.
• Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad. Disposición Adicional Primera.