Control de las sanciones disciplinarias

Si quiere sancionar a un trabajador, utilice el check list que le ofrecemos y controle las gestiones que se indican en él. De este modo cumplirá con todas sus obligaciones legales en esta materia.

Gestiones a controlar

Cuando una empresa interpone una sanción disciplinaria a un trabajador, debe cumplir con los requisitos y el procedimiento fijados por la ley. Pues bien, con el check list que hemos preparado no se le escapará ninguna obligación ni olvidará ningún requisito formal. Por ejemplo dicho check list le recuerda lo siguiente:

• Que las faltas cometidas por un trabajador pueden ser, en general, leves, graves o muy graves. En este sentido, el convenio tipifica los incumplimientos sancionables y los clasifica según su gravedad.
• Que las infracciones prescriben. En concreto, las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60; todo ello a partir de la fecha en la que la empresa tenga un conocimiento pleno y exacto de su comisión.

Representantes de los trabajadores

Si la empresa tiene representantes de los trabajadores, el check list también le recuerda algunas obligaciones que se deben cumplir respecto a dicho colectivo. Por ejemplo:

• Si se imponen determinadas faltas a un representante de los trabajadores, la empresa debe tramitar un expediente contradictorio con audiencia al interesado y al comité de empresa.
• Si se trata de una falta muy grave y la empresa cuenta con representantes de los trabajadores, les deberá notificar la imposición de dicha sanción.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículos 58, 60.2, 64.4.c y 68.a.