Carta de despido por faltas de asistencia no justificadas

Las faltas de asistencia al trabajo repetidas y no justificadas, pueden dar lugar al despido disciplinario. Le facilitamos un modelo para notificar un despido disciplinario en base a dichas faltas de asistencia.

Faltas de asistencia

Las ausencias injustificadas al trabajo son causa de despido disciplinario. Eso sí, dichas faltas deben ser repetidas e injustificadas. A estos efectos:

• La ley no precisa el número de faltas necesarias para que se consideren repetidas. Por tanto, la empresa debe verificar en su convenio cuántas ausencias no justificadas se exigen para poder efectuar un despido.
• Se consideran injustificadas las faltas de asistencia cometidas por el trabajador sin que exista una causa ajena a su voluntad que le impida asistir al trabajo.

Por ejemplo: el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid establece como falta muy grave –y, por tanto, causa de despido disciplinario– faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.

Trámites formales

Si una empresa tramita un despido disciplinario:

• No deberá abonar ninguna indemnización ni deberá preavisar al afectado.
• Deberá notificarle el despido por escrito, indicando la fecha de efectos y reflejando con detalle cuándo se han producido las ausencias. Para que el trabajador no alegue indefensión, es recomendable incluir la fecha en que la empresa le pidió la justificación, así como la respuesta del afectado (por ejemplo, que no aportó ningún justificante).

Utilice el modelo que le facilitamos para notificar el despido disciplinario por esta causa.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 54.2.a) y 55.