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Representación de los trabajadores (15)
Check list Elecciones en la empresa
Elecciones en la empresaSi se van a celebrar elecciones sindicales en su empresa, utilice el check list que le ofrecemos para que no se le pase nada por alto.Representantes de los trabajadoresSi los trabajadores o un sindicato quieren promover elecciones sindicales en su empresa, deben comunicar a la... Leer más
Elecciones en la empresaSi se van a celebrar elecciones sindicales en su empresa, utilice el check list que le ofrecemos para que no se le pase nada por alto.Representantes de los trabajadoresSi los trabajadores o un sindicato quieren promover elecciones sindicales en su empresa, deben comunicar a la... Leer más
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Tipo: Check list
Tipo: Check list
Notificación de inicio de audiencia previa
Le facilitamos un modelo para notificar al delegado sindical el inicio de audiencia previa.Audiencia previaSi tiene conocimiento de que el trabajador a quien pretende sancionar o despedir está afiliado a un sindicato, y siempre que se cumplan ciertos requisitos (que su centro emplee a más de 250 trabajadores,... Leer más
Le facilitamos un modelo para notificar al delegado sindical el inicio de audiencia previa.Audiencia previaSi tiene conocimiento de que el trabajador a quien pretende sancionar o despedir está afiliado a un sindicato, y siempre que se cumplan ciertos requisitos (que su centro emplee a más de 250 trabajadores,... Leer más
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Tipo: Modelo
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Informe comité empresa
Informe del comité de empresaLe facilitamos un modelo para que el comité de empresa elabore un informe con carácter previo a la ejecución de ciertas medidas.Derecho del comitéEl comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de... Leer más
Informe del comité de empresaLe facilitamos un modelo para que el comité de empresa elabore un informe con carácter previo a la ejecución de ciertas medidas.Derecho del comitéEl comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de... Leer más
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Tipo: Modelo
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Comunicación sucesión empresa a representantes trabajadores
Comunicación de la sucesión de empresa a los representantes de los trabajadoresLe facilitamos un modelo para informar del cambio de titularidad de una empresa a los representantes de los trabajadores afectados.Sucesión de empresasEl cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de... Leer más
Comunicación de la sucesión de empresa a los representantes de los trabajadoresLe facilitamos un modelo para informar del cambio de titularidad de una empresa a los representantes de los trabajadores afectados.Sucesión de empresasEl cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de... Leer más
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Tipo: Modelo
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Preaviso sindicatos ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con coronavirus
Comunicación a los sindicatos para negociar En ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19, la empresa debe negociar con los sindicatos si no tiene representantes de los trabajadores. Le facilitamos un modelo para iniciar dicha negociación.Covid-19:... Leer más
Comunicación a los sindicatos para negociar En ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19, la empresa debe negociar con los sindicatos si no tiene representantes de los trabajadores. Le facilitamos un modelo para iniciar dicha negociación.Covid-19:... Leer más
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Tipo: Modelo
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Comunicación de reducción del crédito horario
Reducción del crédito horario de los representantes de los trabajadoresLos representantes de los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido, para ejercer funciones de representación, cuya duración depende del tamaño de la plantilla. Por ello, si dicho tamaño disminuye, la duración del... Leer más
Reducción del crédito horario de los representantes de los trabajadoresLos representantes de los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido, para ejercer funciones de representación, cuya duración depende del tamaño de la plantilla. Por ello, si dicho tamaño disminuye, la duración del... Leer más
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Tipo: Modelo
Tipo: Modelo
Instalación de cámaras de videovigilancia
Instalación de cámaras para controlar a los trabajadoresSi una empresa quiere instalar cámaras de videovigilancia para controlar la actividad de sus trabajadores, debe informarles a ellos y a sus representantes. Para ello, le ofrecemos dos modelos.Poder de direcciónLa empresa, en ejercicio de su... Leer más
Instalación de cámaras para controlar a los trabajadoresSi una empresa quiere instalar cámaras de videovigilancia para controlar la actividad de sus trabajadores, debe informarles a ellos y a sus representantes. Para ello, le ofrecemos dos modelos.Poder de direcciónLa empresa, en ejercicio de su... Leer más
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Tipo: Modelo
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Comunicación de asamblea
de trabajadoresLe ofrecemos un modelo para que los trabajadores comuniquen a la empresa la convocatoria de una asamblea.Derecho de reuniónLos trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea. A estos efectos:La asamblea podrá ser convocada por los delegados... Leer más
de trabajadoresLe ofrecemos un modelo para que los trabajadores comuniquen a la empresa la convocatoria de una asamblea.Derecho de reuniónLos trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea. A estos efectos:La asamblea podrá ser convocada por los delegados... Leer más
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Tipo: Modelo
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Comunicación de realización de horas extras a los representantes de los trabajadores
Las empresas deben comunicar a final de mes a los representantes de los trabajadores el número de horas extras realizadas (si se han efectuado). Cumpla con dicha obligación con el modelo que le ofrecemos.Obligación de registro de horas extrasHasta hace unos meses, la Inspección obligaba a las empresas... Leer más
Las empresas deben comunicar a final de mes a los representantes de los trabajadores el número de horas extras realizadas (si se han efectuado). Cumpla con dicha obligación con el modelo que le ofrecemos.Obligación de registro de horas extrasHasta hace unos meses, la Inspección obligaba a las empresas... Leer más
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Tipo: Model
Tipo: Model
Modelos necesarios para promover unas elecciones sindicales
Modelos necesarios para promover elecciones sindicalesSi en su empresa se celebran elecciones sindicales, le ofrecemos todos los modelos necesarios por si quiere colaborar con sus empleados en el desarrollo del proceso.Promoción de eleccionesLa decisión de convocar elecciones sindicales la pueden tomar... Leer más
Modelos necesarios para promover elecciones sindicalesSi en su empresa se celebran elecciones sindicales, le ofrecemos todos los modelos necesarios por si quiere colaborar con sus empleados en el desarrollo del proceso.Promoción de eleccionesLa decisión de convocar elecciones sindicales la pueden tomar... Leer más
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Tipo: Modelo
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Comunicación a los trabajadores que formarán la mesa electoral
Modelos necesarios para promover elecciones sindicalesSi en su empresa se celebran elecciones sindicales, le ofrecemos todos los modelos necesarios por si quiere colaborar con sus empleados en el desarrollo del proceso.Promoción de eleccionesLa decisión de convocar elecciones sindicales la pueden tomar... Leer más
Modelos necesarios para promover elecciones sindicalesSi en su empresa se celebran elecciones sindicales, le ofrecemos todos los modelos necesarios por si quiere colaborar con sus empleados en el desarrollo del proceso.Promoción de eleccionesLa decisión de convocar elecciones sindicales la pueden tomar... Leer más
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Tipo: Modelo
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Comunicación de faltas muy graves a los representantes de los trabajadores
Comunicación de falta muy grave a los representantes de los trabajadoresSi una empresa impone una falta muy grave a un trabajador, está obligada a informar de ello a los representantes de los trabajadores. Utilice el modelo que le ofrecemos para cumplir con esta obligación.Obligación de las empresasLa... Leer más
Comunicación de falta muy grave a los representantes de los trabajadoresSi una empresa impone una falta muy grave a un trabajador, está obligada a informar de ello a los representantes de los trabajadores. Utilice el modelo que le ofrecemos para cumplir con esta obligación.Obligación de las empresasLa... Leer más
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Tipo: Modelo
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Check list Relaciones con los representantes de los trabajadores
Relaciones con los representantes de los trabajadoresSi su empresa tiene más de cinco empleados, éstos tienen derecho a tener representantes de los trabajadores. Y a partir del momento en que en su empresa haya representantes de los trabajadores, deberá cumplir una serie de obligaciones.Derecho a... Leer más
Relaciones con los representantes de los trabajadoresSi su empresa tiene más de cinco empleados, éstos tienen derecho a tener representantes de los trabajadores. Y a partir del momento en que en su empresa haya representantes de los trabajadores, deberá cumplir una serie de obligaciones.Derecho a... Leer más
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Tipo: Check list
Tipo: Check list
Entrega carta de despido objetivo a delegados de personal
Comunicación del despido a los delegados de personalSi su empresa quiere llevar a cabo un despido objetivo, entregue una copia de la carta de despido a la representación de los trabajadores.Trámite obligatorioSi su empresa efectúa un despido por causas objetivas, debe cumplir una serie de formalidades.... Leer más
Comunicación del despido a los delegados de personalSi su empresa quiere llevar a cabo un despido objetivo, entregue una copia de la carta de despido a la representación de los trabajadores.Trámite obligatorioSi su empresa efectúa un despido por causas objetivas, debe cumplir una serie de formalidades.... Leer más
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Tipo: Modelo
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Modelo de expediente contradictorio
Expediente contradictorioSi su empresa va a despedir a un representante de los trabajadores, es necesario que previamente tramite un expediente contradictorio.Trámite obligatorioSi su empresa tiene la intención de despedir a un representante de los trabajadores por causas disciplinarias, o si va a... Leer más
Expediente contradictorioSi su empresa va a despedir a un representante de los trabajadores, es necesario que previamente tramite un expediente contradictorio.Trámite obligatorioSi su empresa tiene la intención de despedir a un representante de los trabajadores por causas disciplinarias, o si va a... Leer más
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Tipo: Modelo
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