Comunicación de realización de horas extras a los representantes de los trabajadores

Las empresas deben comunicar a final de mes a los representantes de los trabajadores el número de horas extras realizadas (si se han efectuado). Cumpla con dicha obligación con el modelo que le ofrecemos.

Obligación de registro de horas extras

Hasta hace unos meses, la Inspección obligaba a las empresas a registrar la jornada de sus empleados, con independencia de si trabajan a tiempo completo o parcial.

Sin embargo, una sentencia del Tribunal Supremo modificó este criterio y declaró que no existe obligación de registrar la jornada de los trabajadores que estén contratados a tiempo completo.

Así pues, a día de hoy las empresas sí que deben seguir registrando la jornada de trabajo de los empleados contratados a tiempo parcial. Respecto a los contratados a tiempo completo, sólo se debe llevar el registro de las horas extras que realicen.

Obligación de comunicación a los representantes

Otra obligación que tiene la empresa es la de informar mensualmente a los representantes de los trabajadores de las horas extras realizadas, cualquiera que sea su forma de compensación. A estos efectos, las empresas están obligadas a entregar a los representantes de los trabajadores una copia del registro de las horas extras efectuado.

Para cumplir con esta obligación utilice el modelo que le ofrecemos.

Normativa aplicable

• Estatuto de los Trabajadores. Artículo 35.
• Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo. Disposición Adicional 3ª.
• Tribunal Supremo, sentencia de 23 de marzo de 2017.