Modelos necesarios para promover elecciones sindicales

Si en su empresa se celebran elecciones sindicales, le ofrecemos todos los modelos necesarios por si quiere colaborar con sus empleados en el desarrollo del proceso.

Promoción de elecciones

La decisión de convocar elecciones sindicales la pueden tomar los propios trabajadores (por mayoría en asamblea) o los sindicatos que tengan la consideración de más representativos. En cualquier caso, deben cumplirse los siguientes requisitos:

• Deben haber pasado seis meses desde el inicio de su actividad (el convenio puede reducir el plazo a tres).
• Su empresa debe tener un mínimo de seis trabajadores (con menos empleados, la plantilla no tiene derecho a nombrar representante).

Rol pasivo de su empresa

En estos procesos la empresa tiene un rol pasivo. Así, una vez haya recibido el preaviso de las elecciones:

• En siete días deberá comunicar esta situación a los empleados que formarán la mesa electoral: el trabajador más antiguo –presidente de la mesa– y los electores de mayor y menor edad –vocales y, este último, secretario–.
• Deberá entregar el censo laboral a la mesa electoral y facilitar los medios necesarios para el normal desarrollo de las elecciones.

A partir de ahí, será la mesa electoral la que dirigirá el proceso.

Número de representantes

Una vez se hayan celebrado las elecciones, el número de representantes de los trabajadores dependerá del tamaño de su empresa, en función de la siguiente escala:

1. Hasta 49 empleados, se eligen delegados de personal. A partir de 50, los representantes son miembros del comité.
2. Con un tope máximo de 75 representantes.

Normativa aplicable

• Estatuto de los Trabajadores. Artículos 67 y siguientes.
• Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a Órganos de Representación de los Trabajadores en la Empresa.