Comunicación de falta muy grave a los representantes de los trabajadores

Si una empresa impone una falta muy grave a un trabajador, está obligada a informar de ello a los representantes de los trabajadores. Utilice el modelo que le ofrecemos para cumplir con esta obligación.

Obligación de las empresas

La ley establece que los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser informados de todas las sanciones impuestas por las empresas por la comisión de faltas muy graves. Asimismo, los convenios colectivos pueden ampliar este derecho de información. De este modo, pueden obligar a las empresas a comunicar también a los representantes la imposición de faltas graves.

Pues bien, para cumplir con esta obligación, puede utilizar el modelo que le ofrecemos. Piense que no es necesario concretar con detalle el incumplimiento del trabajador sancionado. En este sentido, la ley únicamente obliga a comunicar que la empresa ha impuesto la sanción.

Incumplimiento

Si una empresa incumple su obligación y no comunica las faltas muy graves a los representantes de los trabajadores, dicho incumplimiento no implicará la nulidad de la sanción impuesta al afectado. No obstante:

• Dicho incumplimiento constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.
• En consecuencia, la empresa podrá recibir una multa de entre 626 y 6.250 euros.

Normativa aplicable

• Estatuto de los Trabajadores. Artículo 64.4.
• Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Artículos 7.7 y 40.