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  • Laboral - Bonificaciones a la Seguridad Social
    Bonificaciones a la Seguridad SocialSi su empresa necesita contratar a nuevos trabajadores, verifique que el candidato cumple con los requisitos para dar derecho a alguna bonificación a la Seguridad Social.Desempleados de larga duraciónSi su empresa firma un contrato indefinido con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos 12 meses de los 18 anteriores a la contratación, podrá aplicar una bonificación durante tres años de 1.300 euros (si contrata a hombres) o de 1.500 euros (si contrata...
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  • Mercantil - Dispensa al administrador de la prohibición de competencia
    Dispensa de prohibiciones del administradorEl administrador de una sociedad está vinculado por diversas prohibiciones que establece la ley. No obstante, algunas de ellas pueden ser objeto de dispensa por la sociedadDeberes del administradorLos administradores de una sociedad deben desempeñar el cargo con la diligencia de un ordenado empresario, teniendo en cuenta la naturaleza del cargo y las funciones atribuidas a cada uno de ellos. En este sentido, la ley exige que los administradores tengan la dedicación...
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  • Laboral - Calendario laboral
    Calendario laboralTodas las empresas están obligadas a elaborar el calendario laboral de cada año. Pues bien, ahorre tiempo y aproveche como plantilla la herramienta que le facilitamos.Obligación de las empresasLas empresas están obligadas a elaborar cada año el calendario laboral. En concreto: El calendario se debe elaborar una única vez al año.Las empresas lo pueden confeccionar de forma unilateral en ejercicio de su poder de dirección. No obstante, si en la empresa existen representantes de los trabajadores,...
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  • Laboral - Cálculo de horas laborables anuales
    Cálculo de horas laborables anualesSus empleados deben trabajar las horas anuales que establezca su convenio. Para asegurarse de que se trabajen dichas horas, es necesario que disponga de una herramienta que le permita llevar un control.Jornada de trabajoLa duración de la jornada de trabajo es la pactada en los convenios colectivos o en el propio contrato de trabajo. Por ejemplo, su convenio puede establecer una jornada anual de 1.752 horas.A partir de ahí, todas las horas de trabajo que se realicen sobre...
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  • Laboral - Control de vacaciones
    Control de vacacionesUtilice la herramienta que le facilitamos para controlar las vacaciones devengadas y disfrutadas por sus trabajadores.Disfrute proporcionalA no ser que su convenio colectivo establezca una duración superior, sus trabajadores tienen derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por cada año que trabajen. En este sentido:El disfrute de las vacaciones debe ser proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si su convenio establece 30 días de vacaciones y el trabajador se incorporó...
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  • Laboral - Instalación de cámaras de videovigilancia
    Instalación de cámaras para controlar a los trabajadoresSi una empresa quiere instalar cámaras de videovigilancia para controlar la actividad de sus trabajadores, debe informarles a ellos y a sus representantes. Para ello, le ofrecemos dos modelos.Poder de direcciónLa empresa, en ejercicio de su poder de dirección, puede instalar cámaras de videovigilancia para controlar la actividad de sus trabajadores.En este sentido, la ley de protección de datos regula el control de las obligaciones laborales de los...
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  • Laboral - Instrucciones relativas a los gastos de invitaciones
    Instrucciones sobre los gastosEntregue instrucciones claras sobre la cuantía del gasto y el tipo de invitaciones que puede realizar cada empleado. Para ello, utilice el modelo y la hoja de cálculo que le ofrecemos.Instrucciones previasSu empresa ha crecido y ya son varios los empleados que tienen la facultad de invitar a clientes y a proveedores. Dado que usted no quiere entregarles tarjetas de crédito, ellos anticipan los fondos y después obtienen el reintegro en el departamento de administración. Pues...
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  • Mercantil - Carta de intenciones
    Carta de intenciones Cuando se va a transmitir una empresa o un negocio es frecuente firmar una carta de intenciones, en la que se recoge el interés inicial de las partes en la operación  Carta de intencionesEl proceso de venta de una empresa conlleva costes para todas las partes implicadas (gastos de abogados, contables, auditores, dedicación de los equipos financieros, etc.). Por esa razón es aconsejable la firma de un acuerdo preliminar en el que, además de recoger un compromiso de confidencialidad...
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  • Mercantil - Reclamación de pago a la Administración
    Reclamación a la Administración     La Administración debe pagar en 30 días y, si incumple dicho plazo, el contratista puede reclamar el pago junto con los intereses de demora y los costes de cobro Plazo de pagoLa Administración debe abonar el precio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de aprobación de las certificaciones de obra o de los documentos que acrediten la conformidad con lo dispuesto en el contrato de los bienes entregados o servicios prestados. Y si se demora, debe abonar al...
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  • Fiscal - Régimen de consolidación fiscal
    Régimen de grupos de sociedadesTodas las sociedades que van a formar parte de un grupo deben adoptar, antes de finalizar el año, el acuerdo de aplicar este régimen fiscal especial y comunicarlo a Hacienda.Tributar conjuntamenteEl régimen de consolidación fiscal es voluntario. No obstante, una vez se ha optado por él, deben incorporarse al grupo consolidado obligatoriamente todas las empresas que cumplan los requisitos para quedar integradas en él. Básicamente:Estar participadas en al menos un 75% por...
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