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  • Fiscal - Ventas a plazos
    Ventas a plazosSi el año pasado vendió algún bien a plazos, al presentar su declaración de IRPF, debe elegir entre declarar la ganancia de golpe o hacerlo en función de los cobros de cada año...Cobros a más de un añoUsted transmitió un activo a finales del año pasado, pactando con el comprador que una parte del precio quedaría aplazado y se cobraría en varios años. Apunte. Pues bien, recuerde que, cuando entre la fecha de la transmisión y la fecha del último cobro transcurre más de un año, el...
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  • Fiscal - Servicios sociales. Guardería infantil
    Servicios sociales. Guardería infantil¿En qué consiste?Los servicios de guardería (niños de primer ciclo de educación infantil hasta 3 años) ofrecidos por las empresas a los hijos de sus empleados también gozan de un tratamiento fiscal favorable. Apunte. Su empresa, aunque sea pequeña, también puede gozar de estos incentivos. Así, si su tamaño no le permite instalar el servicio en sus propias dependencias, puede contratarlo con una guardería externa.Ventajas para los empleadosLas cantidades satisfechas...
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  • Fiscal - Obligaciones relativas al IAE
    Check list del IAEHemos preparado un check-list para que verifique si su empresa cumple sus obligaciones relativas al Impuesto sobre Actividades Económicas y disfruta de los beneficios fiscales aplicables en dicho impuesto.Supuestos de exenciónEntre otras cuestiones, el check list indica los supuestos de exención previstos por la normativa. Piense que muchas empresas disfrutan de exenciones que les permiten no tener que tributar por este impuesto. Entre otras, están exentas con carácter indefinido y mientras...
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  • Laboral - Carta de despido con mención a la subsanación de despido con defectos formales
    Subsanación de despido disciplinarioSi se comunica un despido disciplinario incumpliendo alguno de los requisitos formales exigidos, el despido será improcedente. Sin embargo, se puede subsanar la situación entregando un nuevo escrito en un plazo de 20 días. Para ello, utilice el modelo que le ofrecemos.Despido disciplinario: requisitosSi uno de sus empleados incurre en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones, puede despedirlo por causas disciplinarias sin pagarle indemnización. Para ello...
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  • Laboral - Pacto bonus condicionado a la permanencia trabajador
    Bonus condicionado a la permanencia de un trabajadorEn los procesos de compra de empresas es habitual condicionar la operación al mantenimiento en la plantilla del personal clave. Pues bien, le facilitamos un modelo para pactar un bonus condicionado a la permanencia del trabajador durante un plazo determinado.Personal claveEn ocasiones, el mayor éxito de una empresa depende de ciertos trabajadores que son clave en la organización. Por ejemplo: Puede que el departamento comercial esté formado por trabajadores...
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  • Laboral - Modelo para suscribir un convenio especial con la Seguridad Social
    Convenio especial con la Seguridad SocialEl convenio especial con la Seguridad Social permite seguir cotizando. Se puede suscribir con el modelo que le facilitamos.Para seguir cotizandoPara evitar que en los años previos a la jubilación el empleado se quede sin cotizar y ello afecte a los requisitos para jubilarse o al importe de su pensión, puede suscribir un convenio con la Seguridad Social que le permitirá seguir cotizando.Para poder suscribir el convenio se deben cumplir los siguientes requisitos: El...
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  • Mercantil - Resolución del contrato de arrendamiento y pacto con el mobiliario aportado por el inquilino
    RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO Y PACTO CON EL MOBILIARIO APORTADO POR EL INQUILINO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (Lugar y fecha). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (Datos de los contratantes) MANIFIESTAN1. Que Don/Doña . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., como parte arrendataria, y don/doña . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., como parte arrendadora/propietario, suscribieron, con fecha . . . . de . . . . . . . . . . . . . . del año . . . . . . ., el...
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  • Fiscal - Revocación régimen de arrendamiento de viviendas
    Opción y renuncia al régimen de arrendamiento de viviendasSi una empresa tiene viviendas que destina al alquiler, podrá reducir la tributación por dichos alquileres en un 85% si cumple los requisitos para acogerse al régimen especial aplicable en estos casos. Pues bien, le ofrecemos dos modelos para comunicar a Hacienda la opción y la renuncia a este régimen.Régimen beneficiosoSi su empresa tiene viviendas en alquiler, compruebe si cumple los requisitos para acogerse al "régimen especial de arrendamiento...
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  • Fiscal - Opción al régimen de arrendamiento de viviendas
    Opción y renuncia al régimen de arrendamiento de viviendasSi una empresa tiene viviendas que destina al alquiler, podrá reducir la tributación por dichos alquileres en un 85% si cumple los requisitos para acogerse al régimen especial aplicable en estos casos. Pues bien, le ofrecemos dos modelos para comunicar a Hacienda la opción y la renuncia a este régimen.Régimen beneficiosoSi su empresa tiene viviendas en alquiler, compruebe si cumple los requisitos para acogerse al "régimen especial de arrendamiento...
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  • Apuntes & Consejos Modelos y Herramientas - Solicitud de retención inferior
    Los nuevos profesionales pueden solicitar a sus pagadores que les apliquen un tipo de retención inferior en sus facturas en el primer ejercicio y en los dos siguientes. Para ello, deben efectuar una comunicación a dichos pagadores.
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