Despido objetivo por causas productivas, organizativas o técnicasLa empresa puede decidir la amortización individual de un puesto de trabajo en función de causas objetivas, justificadas de modo
conveniente.Causas específicasCuando concurran causas productivas, organizativas, técnicas o económicas, la empresa puede despedir por causas objetivas a sus trabajadores.En este sentido, se entiende
que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa,...
Publicado 22.01.2025
Clic Aquí