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Laboral - Control de vacaciones 2026
Control de vacacionesUtilice la herramienta que le facilitamos para controlar las vacaciones devengadas y disfrutadas por sus trabajadores.Disfrute proporcionalA no ser que su convenio colectivo establezca una duración superior, sus trabajadores tienen derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por cada año que trabajen. En este sentido:El disfrute de las vacaciones debe ser proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si su convenio establece 30 días de vacaciones y el trabajador se incorporó...Clic Aquí -
Laboral - Cálculo de horas laborables anuales 2026
Cálculo de horas laborables anualesSus empleados deben trabajar las horas anuales que establezca su convenio. Para asegurarse de que se trabajen dichas horas, es necesario que disponga de una herramienta que le permita llevar un control.Jornada de trabajoLa duración de la jornada de trabajo es la pactada en los convenios colectivos o en el propio contrato de trabajo. Por ejemplo, su convenio puede establecer una jornada anual de 1.752 horas.A partir de ahí, todas las horas de trabajo que se realicen sobre...Clic Aquí -
Laboral - Calendario laboral
Calendario laboralTodas las empresas están obligadas a elaborar el calendario laboral de cada año. Pues bien, ahorre tiempo y aproveche como plantilla la herramienta que le facilitamos.Obligación de las empresasLas empresas están obligadas a elaborar cada año el calendario laboral. En concreto: El calendario se debe elaborar una única vez al año.Las empresas lo pueden confeccionar de forma unilateral en ejercicio de su poder de dirección. No obstante, si en la empresa existen representantes de los trabajadores,...Clic Aquí -
Fiscal - Valoración de existencias
Valoración de existenciasAl cerrar sus cuentas debe valorar las existencias que haya en el almacén. Dado que dispone de dos métodos para hacerlo, le ofrecemos una herramienta que calcula qué método de valoración de existencias le conviene más.Dos sistemasPara valorar sus existencias puede elegir entre dos métodos diferentes: el método FIFO, según el cual primero se venden las existencias adquiridas en primer lugar, y el método del precio medio ponderado (PMP), en el que las existencias que salen se...Clic Aquí -
Apuntes & Consejos Modelos y Herramientas - Contabilización de la prorrata
Si su empresa está en régimen de prorrata, al cerrar las cuentas deberá contabilizar las variaciones en el IVA deducible que se produzcan según cuál sea la prorrata definitiva del año. Vea cómo actuar en estos casos.Clic Aquí -
Apuntes & Consejos Modelos y Herramientas - Impagados: qué reclamar y a quién
En caso de que su empresa reciba un impagado, ¿qué sumas podrá reclamar además del principal? ¿Puede reclamar siempre a los administradores de la sociedad deudora? ¿Y si el deudor es una sociedad civil?Clic Aquí -
Apuntes & Consejos Modelos y Herramientas - Arras para un local
Usted quiere comprar un local y el propietario le propone firmar unas arras. Vea cómo puede evitar la penalización si finalmente no lo compra.Clic Aquí -
Apuntes & Consejos Modelos y Herramientas - Pensión compensatoria
Si tras una separación o divorcio existe desequilibrio patrimonial entre los cónyuges, es habitual que se establezca el pago de una pensión compensatoria. Vea a continuación cómo tributan estas pensiones.Clic Aquí -
Apuntes & Consejos Modelos y Herramientas - Retribución flexible: gafas y audífonos
Además de los seguros médicos, su empresa puede incluir determinados gastos médicos dentro del plan de retribución flexible de sus trabajadores y reducir la tributación de éstos en el IRPF.Clic Aquí -
Apuntes & Consejos Modelos y Herramientas - Quiero quitar la cesta de Navidad
Si durante los últimos años su empresa ha entregado un lote de Navidad a sus trabajadores, ¿podrá suprimir sin más dicha entrega de un año para otro? ¿Qué requisitos debe cumplir?Clic Aquí
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