Retribución flexible: ahorro para el trabajador

Si su empresa establece un plan de retribución flexible, sus empleados percibirán un mayor salario neto sin que su empresa tenga que soportar un mayor coste salarial…

Retribuciones en especie exentas

Implantar un plan de retribución flexible puede ser muy beneficioso tanto para su empresa como para sus trabajadores, ya que conseguirá que sus empleados acaben percibiendo un mayor salario neto sin que su empresa tenga que soportar un mayor coste salarial por ello:

• Con dichos planes, se propone a los trabajadores cambiar parte de sus retribuciones dinerarias por retribuciones en especie. Por ejemplo, a un empleado que gana 30.000 euros se le propone un salario en metálico de 27.500 y 2.500 euros de retribución en especie.
• Algunas de las retribuciones en especie a las que pueden optar sus trabajadores en estos planes (seguros de enfermedad, cheque transporte, servicios de guardería, cursos de formación, etc.) no tributan en el IRPF, ya que están exentas.

A la hora de poner en marcha su plan de retribución flexible, deberá tener en cuenta que la adhesión de los trabajadores es voluntaria (ya que supone un cambio de las condiciones laborales), así como que las retribuciones en especie que satisfaga a sus trabajadores nunca podrán ser superiores al 30% de la retribución total que estos perciban.

Herramienta

Esta herramienta le permitirá calcular el ahorro que sus empleados pueden obtener en su IRPF gracias a percibir parte de su salario mediante retribuciones en especie exentas.

Normativa aplicable

Ley del IRPF, art. 42.