Solicitud de devolución de salarios de tramitación

Si readmite a un trabajador y le abona los salarios de tramitación devengados, podrá reclamar una parte al Estado si pasan más de 90 días desde la fecha en que se puso la demanda y la fecha de la sentencia.

Salarios de tramitación

Si su empresa readmite a un empleado cuyo despido se ha declarado improcedente, deberá abonarle los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia (a no ser que el trabajador hubiera encontrado otro empleo, en cuyo caso deberá descontarle los salarios percibidos en ese otro trabajo).

Asimismo, su empresa deberá mantener en alta al trabajador y cotizar a la Seguridad Social durante el período correspondiente a los salarios de tramitación.

Devolución por parte del Estado

Pues bien, si han transcurrido más de 90 días hábiles entre la fecha en que el trabajador presentó la demanda y el día en que se dictó la sentencia que por primera vez declaró la improcedencia del despido, podrá solicitar la devolución de los salarios de tramitación que excedan de dicho período. En concreto:

• Su empresa deberá avanzar primero a su trabajador el pago de la totalidad de los salarios devengados. A partir de ahí, podrá solicitar al Estado la devolución del exceso indicado en el párrafo anterior.
• Aparte de abonar los salarios de tramitación, también deberá cotizar por dichos salarios. Pues bien, del mismo modo, podrá solicitar la devolución de las cotizaciones que excedan del plazo indicado.

Eso sí, esta reclamación sólo es posible si el despido es improcedente. Así pues, si un despido se declara nulo –y, por tanto, hay readmisión–, no podrá solicitar la devolución. Tampoco podrá hacerlo si la improcedencia se reconoce en el acto de conciliación (ya sea judicial o extrajudicial).

Solicitud y cálculos

Para reclamar esta devolución tiene un plazo de un año desde que la sentencia por despido es firme. Para ello:

• Presente un escrito indicando el período de salarios de tramitación que le corresponde, así como su cuantía. Dicha solicitud se puede presentar en el registro de cualquier administración.
• Adjunte una copia testimoniada de la demanda por despido, de la sentencia que declara la improcedencia y de la resolución judicial que determina la readmisión. Añada un certificado expedido por el secretario judicial en el que conste la cronología de todo el expediente, y justifique que ha pagado a su empleado la totalidad de los salarios de tramitación y que ha ingresado las cotizaciones.

Normativa aplicable

• Estatuto de los Trabajadores. Artículos 56.2 y 56.5
• Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido.
• Ley General de la Seguridad Social. Artículo 268.6.