Cláusulas para regular el uso de Internet

Es conveniente avisar  a los trabajadores sobre el uso indebido de Internet y del teléfono móvil durante la jornada laboral. Para ello, utilice los modelos que le facilitamos.

Uso de internet y del teléfono móvil

Cada vez es más frecuente el uso de sistemas de mensajería instantánea en el día a día de las empresas. Pues bien, si usted considera que alguno de sus trabajadores hace un uso excesivo del WhatsApp (o de otras aplicaciones móviles o páginas web) durante las horas de trabajo, evite esta situación entregando a sus empleados unos protocolos de comportamiento o añadiendo una cláusula específica en sus contratos. A estos efectos:

• Deje constancia por escrito sobre qué tipo de comportamientos están vetados en su empresa. Por ejemplo, puede prohibir de forma absoluta el uso de móviles durante la jornada.
• Asimismo, advierta que el incumplimiento de dicho protocolo será objeto de sanción.

Para cortar de raíz estas prácticas, entregue una circular a su plantilla. Y para que los nuevos empleados también queden avisados, añada estas observaciones en el manual de acogida o a través de una cláusula adicional en sus contratos de trabajo.

Modelo necesario

Si algún empleado incumple lo previsto en el documento, su empresa podrá sancionarle por desobediencia. Por ello es necesario regular el uso de Internet en las empresas. Eso sí, verifique en su convenio qué sanción se fija para esta desobediencia (la reiteración de la falta puede incluso desembocar en un despido disciplinario).

En la herramienta que le facilitamos, encontrará cláusulas relativas a:

• Al uso del teléfono móvil (se incluye WhatsApp) y a la conexión a redes sociales.
• Al uso indebido del ordenador.
• A la utilización del correo electrónico de la empresa.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 20.3.