Pacto de horas complementarias

Si cuenta con empleados contratados a tiempo parcial, pacte la realización de horas complementarias. Ello le dará flexibilidad a la hora de organizar el trabajo en su empresa.

A tiempo parcial

Un empleado a tiempo parcial es aquél que trabaja durante una jornada inferior a la de uno a tiempo completo (ya sea en cómputo diario, semanal, mensual o anual). Por ejemplo, podría estar contratado a razón de ocho horas diarias, pero sólo durante dos o tres días a la semana.

Pues bien, una de las ventajas de este tipo de contratos es la posibilidad de realizar horas complementarias, es decir, horas adicionales a las pactadas en el contrato.

Horas complementarias

Los empleados contratados a tiempo parcial pueden realizar las siguientes horas complementarias:

• Pactadas. Si su empleado tiene una jornada de como mínimo diez horas semanales, podrán pactar la realización de horas complementarias, con un límite del 30% de las horas ordinarias contratadas (ampliable hasta el 60% por convenio). Una vez pactadas estas horas, el empleado no podrá negarse a realizarlas, siempre que le avise con tres días de antelación.
• Voluntarias. Además, si el contrato es indefinido y la jornada es de como mínimo diez horas semanales, su empresa podrá ofrecerle la realización de horas complementarias voluntarias. Así pues, si agotan las horas complementarias pactadas (o si no han pactado su realización), podrá ofrecerle trabajar más horas con un tope del 15% de la jornada (ampliable por convenio al 30%). Eso sí, la negativa del trabajador a la realización de estas horas no constituirá conducta laboral sancionable.

Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social.

Por escrito

El pacto de realización de horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo. Eso sí:

• Se debe formalizar necesariamente por escrito.
• Debe recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículos 12.4 c) y 12.5.