Interrupción de la duración de los contratos temporales

El cómputo de la duración de los contratos temporales afectados por un ERTE derivado del coronavirus ha quedado interrumpido. Utilice la herramienta que hemos preparado y calcule la fecha en que deberán finalizar dichos contratos cuando termine el ERTE.

Temporales incluidos en el ERTE

Las empresas pueden incluir en un ERTE a todos sus trabajadores, con independencia del tipo de contrato que tengan. Pues bien, si en un ERTE de suspensión por causa del coronavirus quedan incluidos contratos temporales (eventuales por circunstancias de la producción y de obra o servicio), formativos (en prácticas y para la formación), o contratos de relevo e interinidad, tenga en cuenta:

• La suspensión de dichos contratos supone la interrupción del cómputo, tanto de su duración como de los períodos de referencia dentro del cual se pueden celebrar.
• La interrupción es igual al período en que el contrato haya quedado suspendido.

Ejemplo

Por ejemplo, si un contrato eventual se firmó el 14 de enero por una duración de seis meses (por lo que iba a terminar el 13 de julio) y en marzo se ha incluido en un ERTE que va a durar dos meses, el contrato finalizará el 13 de septiembre.

Utilice la herramienta que le ofrecemos para calcular de un modo rápido en qué fecha deberá finalizar los contratos temporales incluidos en el ERTE.

Normativa aplicable

Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. Artículo 5.