Check list del contrato de interinidad

El contrato de interinidad sirve para contratar a un trabajador que sustituya a otro que abandona temporalmente la empresa. Evite problemas a la hora de formalizarlo y tenga todos los puntos bajo control con el check list que le facilitamos.

Objeto del contrato

El supuesto más habitual en el que se utiliza el contrato de interinidad es para sustituir a un trabajador que tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo. En este sentido:

• La reserva de puesto de trabajo implica que en el momento en que el trabajador sustituido se reincorpore a su puesto (por ejemplo, tras una baja por maternidad), se produce la extinción del contrato de interinidad.
• Dicho contrato no tiene una duración mínima o una máxima.

Pues bien, si necesita recurrir a un contrato de interinidad, tenga a mano el check list que le ofrecemos y cumpla con todos los requisitos fijados en la ley.

Normativa aplicable

• Estatuto de los Trabajadores. Artículos 15.1.c, 15.5 y Disposición Adicional 21.
• Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. Artículo 4.
• Real Decreto Ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.