Modelos para pactar el prorrateo de las pagas extras

Si el convenio colectivo permite que las pagas extraordinarias se prorrateen en los doce meses del año, la empresa podrá imponer dicho prorrateo. Para ello, le facilitamos dos modelos que podrá utilizar.

El convenio lo permite

Según el Estatuto de los Trabajadores, puede acordarse en el convenio colectivo que las pagas extras se prorrateen en doce mensualidades. Por tanto, si el convenio permite dicho prorrateo, la empresa podrá imponerlo. A estos efectos, ese cambio en la forma de pago de las gratificaciones extraordinarias no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En concreto:

• Tienen la consideración de modificación sustancial las modificaciones que afecten al sistema de remuneración y a la cuantía salarial. Pues bien, un cambio en la forma de pago no afecta a la cuantía (el importe de las extras no varía) y tampoco al sistema de remuneración (la forma de calcular los conceptos que se incluyen en las extras).
• La empresa únicamente procede a una reordenación en la forma del pago del salario, que no tiene incidencia ni en la cuantía ni en la forma de su determinación.

Dos modelos

Para imponer el prorrateo de las pagas extras le facilitamos dos modelos:

• Un modelo le servirá para establecer el prorrateo de las extras en el contrato de trabajo, como una cláusula adicional.
• Con el otro modelo podrá imponer el prorrateo a partir de un determinado momento.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 31.