Documento de liquidación y finiquito

Si se extingue el contrato de un trabajador de su empresa, utilice el modelo que le ofrecemos para documentar el finiquito.

Gestión obligatoria

Cuando se produce la extinción de un contrato de trabajo, las empresas deben entregar al trabajador una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Las cuantías que se suelen añadir en el finiquito son las siguientes:

• Las partes proporcionales de las pagas extras devengadas hasta la fecha de la extinción del contrato.
• Los días de vacaciones que se hayan devengado hasta el último día de trabajo y que el empleado no haya disfrutado. Esta cuantía cotiza a la Seguridad Social.
• Otros conceptos que se adeuden al trabajador, como horas extras, comisiones, etc.

En el finiquito también es posible efectuar descuentos salariales al trabajador. Por ejemplo: si éste dimite sin haber concedido el preaviso legalmente establecido, la empresa puede descontarle un día de salario por cada día de preaviso no respetado.

Presencia de los representantes

En el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, el trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores. A estos efectos, en el finiquito se debe consignar una de las siguientes opciones:

• Si el trabajador ha firmado el finiquito en presencia de un representante legal de los trabajadores.
• O bien si el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad.

Si el empresario impide la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 49.2.