Solicitud de declaración de excepcionalidad en la contratación de personas con discapacidad

Las empresas con 50 o más trabajadores deben contratar a un 2% de trabajadores con discapacidad. Si ello no es posible, se puede solicitar una declaración de excepcionalidad para adoptar medidas alternativas. Le facilitamos el modelo necesario para efectuar dicha solicitud.

Cuota de reserva

Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a tener un 2% de trabajadores con discapacidad. Dicha contratación se puede cubrir mediante contrato indefinido o temporal, con independencia del coeficiente de jornada con el que contrate al discapacitado. A estos efectos, se consideran discapacitados quienes tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Medidas alternativas

De forma excepcional, se puede evitar el cumplimiento de la reserva de puestos de trabajo. Para ello, se debe efectuar una solicitud previa ante el Servicio Público de Empleo y acreditar que no es posible la contratación de este colectivo (por ejemplo, debido al tipo de actividad desarrollada).

Esta declaración de excepcionalidad tendrá una validez de tres años, y la empresa deberá adoptar una de las siguientes medidas alternativas:

• Podrá celebrar un contrato de servicios con un centro especial de empleo.
• Puede hacer donaciones a fundaciones o asociaciones cuyo objeto sea la inserción laboral de las personas con discapacidad.
• O bien puede constituir un “enclave laboral”. Es decir, puede acordar con un centro especial que algunos discapacitados se desplacen a su centro para realizar tareas.

Normativa aplicable

• Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Artículo 42.1.
• Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.