Check list: contrato eventual por circunstancias de la producción

Cuando se contrata a un trabajador con un contrato eventual hay que tomar ciertas precauciones para evitar que un error acabe convirtiendo al contrato en indefinido por fraude de ley. Utilice este check list a la hora de formalizarlo para tener todo bajo control.

A tener en cuenta

Al formalizar un contrato eventual por circunstancias de la producción, tenga en cuenta lo siguiente:

• Consulte su convenio colectivo. Por ejemplo, puede que amplíe la duración máxima del contrato.
• Debe formalizarlo obligatoriamente por escrito si el contrato es superior a cuatro semanas o cuando se formalice a tiempo parcial (no obstante, es aconsejable hacerlo por escrito en todos los casos).

Por escrito

Asimismo, a la hora de rellenar el contrato de trabajo, refleje la siguiente información:

• Fije la duración exacta del contrato, respetando los límites máximos (seis meses dentro de un periodo de un año contado desde el momento en que se produce la acumulación de tareas o el exceso de pedidos).
• Especifique claramente y en detalle las causas y circunstancias que justifican la contratación. La causa de la eventualidad debe figurar con precisión y claridad pues, de no ser así, puede entenderse celebrado en fraude de ley.
• No se puede recurrir a causas genéricas o donde no se especifiquen exactamente las tareas o el incremento de pedidos que justifican la contratación (no se admiten fórmulas como: “realización de tareas técnicas”, “hacer frente a un exceso de pedidos” o “aumento de la clientela”. Hay que concretar y detallar la causa.

Normativa aplicable

• Estatuto de los Trabajadores. Artículo 15.1.b.
• Real Decreto 2720/1998. Artículo 3 y Capítulo II.