Acceso a puesto de trabajo en una empresa familiar

Le facilitamos un modelo para establecer los requisitos y condiciones que los familiares deben cumplir para acceder a un puesto de trabajo en la empresa familiar (qué formación deberán tener, qué retribución percibirán...).

Protocolo familiar

Un protocolo familiar es un documento firmado por todos los socios familiares en el que se regulan cuestiones sobre el funcionamiento de la empresa familiar (por ejemplo, quién la dirigirá, o si se pueden transmitir acciones a personas que no sean de la familia –como cuñados o cónyuges–). 

Pues bien, entre esas cuestiones, el protocolo también puede regular en qué condiciones se puede contratar a familiares.

En la práctica

Por ejemplo, vea algunos requisitos que se suelen establecer para regular el acceso de familiares a un puesto de trabajo:

• Que sólo puedan ocupar un puesto aquellos familiares con la titulación académica o profesional necesaria para ocupar dicho puesto de trabajo (una carrera, idiomas...).
• Que el familiar acredite una experiencia profesional mínima en puestos de trabajo análogos en otras empresas no vinculadas con la familia.
• Que los trabajadores familiares de la empresa no superen un porcentaje del total de la plantilla. En algunos protocolos familiares también se añade que determinados familiares (como, por ejemplo, los cónyuges de los socios) no pueden trabajar en la empresa.

Con el modelo que le facilitamos podrá establecer la formación imprescindible para poder incorporarse en la empresa, la experiencia previa que se debe acreditar, cómo se determinará el salario a cobrar...