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Despido disciplinario (7)
Despido ad cautelam
Despido 'ad cautelam'Le facilitamos un modelo orientativo para notificar al afectado un despido 'ad cautelam'.Despido dentro del despido Si su empresa despide a un trabajador y posteriormente tiene conocimiento de otras actuaciones susceptibles de la misma sanción (pero que no fueron tenidas en cuenta... Leer más
Despido 'ad cautelam'Le facilitamos un modelo orientativo para notificar al afectado un despido 'ad cautelam'.Despido dentro del despido Si su empresa despide a un trabajador y posteriormente tiene conocimiento de otras actuaciones susceptibles de la misma sanción (pero que no fueron tenidas en cuenta... Leer más
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Tipo: Modelo
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Carta de despido con mención a la subsanación de despido con defectos formales
Subsanación de despido disciplinarioSi se comunica un despido disciplinario incumpliendo alguno de los requisitos formales exigidos, el despido será improcedente. Sin embargo, se puede subsanar la situación entregando un nuevo escrito en un plazo de 20 días. Para ello, utilice el modelo que le ofrecemos.Despido... Leer más
Subsanación de despido disciplinarioSi se comunica un despido disciplinario incumpliendo alguno de los requisitos formales exigidos, el despido será improcedente. Sin embargo, se puede subsanar la situación entregando un nuevo escrito en un plazo de 20 días. Para ello, utilice el modelo que le ofrecemos.Despido... Leer más
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Tipo: Modelo
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Check list despido disciplinario
Despido disciplinario: check listPara despedir a un trabajador por causas disciplinarias se deben cumplir los trámites previstos en la ley. Téngalos en cuenta con el check list que le ofrecemos. FormalidadesLa empresa puede extinguir el contrato por causas disciplinarias en caso de un incumplimiento... Leer más
Despido disciplinario: check listPara despedir a un trabajador por causas disciplinarias se deben cumplir los trámites previstos en la ley. Téngalos en cuenta con el check list que le ofrecemos. FormalidadesLa empresa puede extinguir el contrato por causas disciplinarias en caso de un incumplimiento... Leer más
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Tipo: Check list
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Carta de despido disciplinario del alto directivo
El contrato de un alto directivo puede extinguirse si éste incumple de forma grave y culpable sus obligaciones. Para comunicar dicha extinción utilice el modelo que le facilitamos.Incumplimiento grave y culpableLa empresa puede extinguir el contrato de un alto directivo debido a un incumplimiento... Leer más
El contrato de un alto directivo puede extinguirse si éste incumple de forma grave y culpable sus obligaciones. Para comunicar dicha extinción utilice el modelo que le facilitamos.Incumplimiento grave y culpableLa empresa puede extinguir el contrato de un alto directivo debido a un incumplimiento... Leer más
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Tipo: Modelo
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Documento para reflejar la intervención de testigos
Si su empresa despide a un trabajador y éste se niega a firmar la carta de despido, efectúe la entrega de la carta en presencia de algún testigo. Le facilitamos un modelo para reflejar la intervención de testigos.Requisito obligatorioSi su empresa despide a un trabajador, es necesario que el afectado... Leer más
Si su empresa despide a un trabajador y éste se niega a firmar la carta de despido, efectúe la entrega de la carta en presencia de algún testigo. Le facilitamos un modelo para reflejar la intervención de testigos.Requisito obligatorioSi su empresa despide a un trabajador, es necesario que el afectado... Leer más
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Tipo: Modelo
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Carta de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual
Despido disciplinarioCuando un trabajador abusa de la confianza en el desempeño de su trabajo o transgrede la buena fe contractual, su actitud puede dar lugar a un despido disciplinario.Incumplimiento graveSi uno de sus trabajadores incurre en un incumplimiento grave y culpable, su empresa le podrá... Leer más
Despido disciplinarioCuando un trabajador abusa de la confianza en el desempeño de su trabajo o transgrede la buena fe contractual, su actitud puede dar lugar a un despido disciplinario.Incumplimiento graveSi uno de sus trabajadores incurre en un incumplimiento grave y culpable, su empresa le podrá... Leer más
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Tipo: Modelo
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Check list fin de contrato
Fin de contratoSi su empresa va a dar de baja a un trabajador, documente por escrito el motivo de dicha baja (por ejemplo, con una carta firmada en la que le notifica su dimisión) y verifique que le calcula correctamente el finiquito.Liquidación obligatoriaSi uno de sus empleados abandona su empresa... Leer más
Fin de contratoSi su empresa va a dar de baja a un trabajador, documente por escrito el motivo de dicha baja (por ejemplo, con una carta firmada en la que le notifica su dimisión) y verifique que le calcula correctamente el finiquito.Liquidación obligatoriaSi uno de sus empleados abandona su empresa... Leer más
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Tipo: Check list
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