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Despido objetivo (10)
Comunicación de extinción de contrato por causas técnicas, organizativas o de producción
Despido objetivo por causas productivas, organizativas o técnicasLa empresa puede decidir la amortización individual de un puesto de trabajo en función de causas objetivas, justificadas de modo conveniente.Causas específicasCuando concurran causas productivas, organizativas, técnicas o económicas,... Leer más
Despido objetivo por causas productivas, organizativas o técnicasLa empresa puede decidir la amortización individual de un puesto de trabajo en función de causas objetivas, justificadas de modo conveniente.Causas específicasCuando concurran causas productivas, organizativas, técnicas o económicas,... Leer más
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Tipo: Modelo
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Despido objetivo por ineptitud sobrevenida
Si un trabajador pierde las aptitudes necesarias para seguir prestando sus servicios con normalidad, podrá ser despedido con una indemnización de 20 días por año. Le ofrecemos un modelo de carta para comunicar este tipo de despido.Requisitos a cumplirEl despido por ineptitud sobrevenida se puede... Leer más
Si un trabajador pierde las aptitudes necesarias para seguir prestando sus servicios con normalidad, podrá ser despedido con una indemnización de 20 días por año. Le ofrecemos un modelo de carta para comunicar este tipo de despido.Requisitos a cumplirEl despido por ineptitud sobrevenida se puede... Leer más
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Tipo: Modelo
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Carta de despido por causas económicas
Despido objetivo por causas económicasEn el despido objetivo por razones económicas basta acreditar que la empresa ha sufrido una disminución de ventas o ingresos durante tres trimestres consecutivos, en relación con los mismos trimestres del año anterior.Razones objetivasCuando concurran causas... Leer más
Despido objetivo por causas económicasEn el despido objetivo por razones económicas basta acreditar que la empresa ha sufrido una disminución de ventas o ingresos durante tres trimestres consecutivos, en relación con los mismos trimestres del año anterior.Razones objetivasCuando concurran causas... Leer más
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Tipo: Modelo
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Extinción del contrato por incapacidad o jubilación del empresario
Extinción del contrato por jubilación o incapacidad del empresarioSi un empresario persona física se jubila o accede a una incapacidad permanente, podrá extinguir los contratos de los trabajadores abonándoles una indemnización de un mes. Para comunicar dicha extinción utilice el modelo que le... Leer más
Extinción del contrato por jubilación o incapacidad del empresarioSi un empresario persona física se jubila o accede a una incapacidad permanente, podrá extinguir los contratos de los trabajadores abonándoles una indemnización de un mes. Para comunicar dicha extinción utilice el modelo que le... Leer más
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Tipo: Modelo
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Extinción del contrato por fallecimiento del empresario
Si un empresario persona física fallece, los herederos podrán extinguir los contratos de los trabajadores abonándoles una indemnización de un mes. Para comunicar dicha extinción utilice el modelo que le facilitamos.Indemnización reducidaSi un empresario era titular de un negocio como persona física... Leer más
Si un empresario persona física fallece, los herederos podrán extinguir los contratos de los trabajadores abonándoles una indemnización de un mes. Para comunicar dicha extinción utilice el modelo que le facilitamos.Indemnización reducidaSi un empresario era titular de un negocio como persona física... Leer más
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Tipo: Modelo
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Carta de extinción del contrato del alto directivo por desistimiento empresarial
Cese del alto directivo por desistimiento de la empresaEl contrato de un alto directivo puede extinguirse por voluntad de la empresa sin tener que alegar ninguna causa que justifique el cese. Para comunicar dicha extinción utilice el modelo que le facilitamos.Desistimiento unilateralEl contrato de... Leer más
Cese del alto directivo por desistimiento de la empresaEl contrato de un alto directivo puede extinguirse por voluntad de la empresa sin tener que alegar ninguna causa que justifique el cese. Para comunicar dicha extinción utilice el modelo que le facilitamos.Desistimiento unilateralEl contrato de... Leer más
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Tipo: Model
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Cálculo de la indemnización por despido
Cuando una empresa se plantea el despido de un trabajador, le interesa conocer previamente el coste de la indemnización. Utilice la herramienta que le facilitamos y haga tantas simulaciones como desee.Despido por causas objetivasSi una empresa efectúa un despido por causas objetivas, debe abonar una... Leer más
Cuando una empresa se plantea el despido de un trabajador, le interesa conocer previamente el coste de la indemnización. Utilice la herramienta que le facilitamos y haga tantas simulaciones como desee.Despido por causas objetivasSi una empresa efectúa un despido por causas objetivas, debe abonar una... Leer más
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Tipo: Herramienta
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Documento para reflejar la intervención de testigos
Si su empresa despide a un trabajador y éste se niega a firmar la carta de despido, efectúe la entrega de la carta en presencia de algún testigo. Le facilitamos un modelo para reflejar la intervención de testigos.Requisito obligatorioSi su empresa despide a un trabajador, es necesario que el afectado... Leer más
Si su empresa despide a un trabajador y éste se niega a firmar la carta de despido, efectúe la entrega de la carta en presencia de algún testigo. Le facilitamos un modelo para reflejar la intervención de testigos.Requisito obligatorioSi su empresa despide a un trabajador, es necesario que el afectado... Leer más
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Tipo: Modelo
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Check list fin de contrato
Fin de contratoSi su empresa va a dar de baja a un trabajador, documente por escrito el motivo de dicha baja (por ejemplo, con una carta firmada en la que le notifica su dimisión) y verifique que le calcula correctamente el finiquito.Liquidación obligatoriaSi uno de sus empleados abandona su empresa... Leer más
Fin de contratoSi su empresa va a dar de baja a un trabajador, documente por escrito el motivo de dicha baja (por ejemplo, con una carta firmada en la que le notifica su dimisión) y verifique que le calcula correctamente el finiquito.Liquidación obligatoriaSi uno de sus empleados abandona su empresa... Leer más
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Tipo: Check list
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Check list despido objetivo
Despido por causas objetivasPara poder tramitar un despido por causas objetivas, su empresa debe cumplir con los requisitos formales previstos en la ley. Si no sigue todos los pasos, el despido se declarará improcedente aunque pueda acreditar las causas objetivas que lo motivan.Causas objetivasUn despido... Leer más
Despido por causas objetivasPara poder tramitar un despido por causas objetivas, su empresa debe cumplir con los requisitos formales previstos en la ley. Si no sigue todos los pasos, el despido se declarará improcedente aunque pueda acreditar las causas objetivas que lo motivan.Causas objetivasUn despido... Leer más
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Tipo: Check list
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