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Manual de referencia y modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo
El Ministerio de Igualdad ha publicado un manual de referencia y modelos de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.Manual y modelosRecientemente se ha publicado el "Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo. Manual de referencia" del... Leer más
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Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo
Protocolo de acoso laboralPara prevenir situaciones de acoso laboral es recomendable disponer de protocolos de actuación. Elabore el suyo con el modelo que le facilitamos.Prevención de riesgosSu empresa está obligada a elaborar y conservar un plan de prevención de riesgos laborales. En concreto:... Leer más
Protocolo de acoso laboralPara prevenir situaciones de acoso laboral es recomendable disponer de protocolos de actuación. Elabore el suyo con el modelo que le facilitamos.Prevención de riesgosSu empresa está obligada a elaborar y conservar un plan de prevención de riesgos laborales. En concreto:... Leer más
Cuadro con los grados de consanguinidad y afinidad
Le facilitamos un cuadro explicativo sobre los grados de parentesco. Grados: Líneas verticalesA la hora de determinar el derecho a disfrutar de un permiso retribuido, es habitual que se haga referencia al grado de consanguinidad o afinidad entre el familiar afectado y el empleado. A estos efectos, los... Leer más
Le facilitamos un cuadro explicativo sobre los grados de parentesco. Grados: Líneas verticalesA la hora de determinar el derecho a disfrutar de un permiso retribuido, es habitual que se haga referencia al grado de consanguinidad o afinidad entre el familiar afectado y el empleado. A estos efectos, los... Leer más
Relación actualizada de los permisos retribuidos previstos en el Estatuto de los Trabajadores
Le ofrecemos un cuadro actualizado en el que se detalla qué permisos recoge el Estatuto de los Trabajadores.PermisosLos permisos retribuidos son únicamente los que contempla el Estatuto de los Trabajadores (ET), los que incluya adicionalmente su convenio colectivo o los que se concedan por pacto individual... Leer más
Le ofrecemos un cuadro actualizado en el que se detalla qué permisos recoge el Estatuto de los Trabajadores.PermisosLos permisos retribuidos son únicamente los que contempla el Estatuto de los Trabajadores (ET), los que incluya adicionalmente su convenio colectivo o los que se concedan por pacto individual... Leer más
Check list para evaluar su política de gestión del talento interno
Gestión del talento internoLe facilitamos un check list que le servirá para evaluar su politica de gestion del talento interno.Fugas de talentoEn la mayoria de los casos (y, en especial, si se trata de trabajadores con un alto nivel de desempeno), las bajas voluntarias suponen un grave problema y un... Leer más
Gestión del talento internoLe facilitamos un check list que le servirá para evaluar su politica de gestion del talento interno.Fugas de talentoEn la mayoria de los casos (y, en especial, si se trata de trabajadores con un alto nivel de desempeno), las bajas voluntarias suponen un grave problema y un... Leer más
Tabla completa bases y tipos de cotización 2025 régimen general
Bases de cotización para 2025 en el régimen general y en el RETALe ofrecemos unas tablas con las bases de cotización aplicables para 2025.Régimen General y RETALe ofrecemos una tabla con las bases máximas y mínimas en el Régimen General para 2025 en función del grupo de cotización al que estén... Leer más
Bases de cotización para 2025 en el régimen general y en el RETALe ofrecemos unas tablas con las bases de cotización aplicables para 2025.Régimen General y RETALe ofrecemos una tabla con las bases máximas y mínimas en el Régimen General para 2025 en función del grupo de cotización al que estén... Leer más
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Protocolo de actuación en caso de inspección
Circular para entregar a los trabajadores en caso de inspecciónEn cualquier momento, su empresa puede recibir la visita de un inspector. No obstante, como puede que usted no se encuentre en la empresa en ese momento, le conviene instruir a sus trabajadores sobre cómo deben actuar. Hágalo con la circular... Leer más
Circular para entregar a los trabajadores en caso de inspecciónEn cualquier momento, su empresa puede recibir la visita de un inspector. No obstante, como puede que usted no se encuentre en la empresa en ese momento, le conviene instruir a sus trabajadores sobre cómo deben actuar. Hágalo con la circular... Leer más
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Tipo: Modelo
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Contrato de representante de comercio
Si una empresa va a iniciar o va a expandir su negocio, una buena opción para comercializar sus productos puede ser la contratación de representantes de comercio. Dicha empresa podrá firmar contratos temporales sin causa, y no deberá abonar un sueldo mínimo.Relación laboral especialEn general,... Leer más
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Tipo: Modelo
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Reducciones y bonificaciones de cuotas de los contratos formativos
A partir de septiembre de 2024, se establecen una serie de incentivos a la contratación formativa. Vea las nuevas bonificaciones que establece la nueva normativa.BonificacionesA partir del 1-9-2023 se establecen unas nuevas bonificaciones por la celebración del contrato de formación en alternancia... Leer más
A partir de septiembre de 2024, se establecen una serie de incentivos a la contratación formativa. Vea las nuevas bonificaciones que establece la nueva normativa.BonificacionesA partir del 1-9-2023 se establecen unas nuevas bonificaciones por la celebración del contrato de formación en alternancia... Leer más
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Tipo: Jurisprudencia y normativa
Tipo: Jurisprudencia y normativa
Contrato de fijo de obra
En el sector de la construcción existe un contrato de trabajo temporal específico: el contrato de fijo de obra. Pues bien, le ofrecemos un modelo para firmar dicho contrato.Ventajas del contratoEl contrato de fijo de obra sirve para contratar a aquellos trabajadores que se necesiten para prestar sus... Leer más
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Tipo: Modelo
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Carta de despido con mención a la subsanación de despido con defectos formales
Subsanación de despido disciplinarioSi se comunica un despido disciplinario incumpliendo alguno de los requisitos formales exigidos, el despido será improcedente. Sin embargo, se puede subsanar la situación entregando un nuevo escrito en un plazo de 20 días. Para ello, utilice el modelo que le ofrecemos.Despido... Leer más
Subsanación de despido disciplinarioSi se comunica un despido disciplinario incumpliendo alguno de los requisitos formales exigidos, el despido será improcedente. Sin embargo, se puede subsanar la situación entregando un nuevo escrito en un plazo de 20 días. Para ello, utilice el modelo que le ofrecemos.Despido... Leer más
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Tipo: Modelo
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Solicitud al SEPE de certificado en formación
Solicitud al SEPE de certificado de contrato para la formaciónAntes de firmar un contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje, solicite un certificado al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el que conste el tiempo en el que el candidato ha estado contratado en formación a lo largo... Leer más
Solicitud al SEPE de certificado de contrato para la formaciónAntes de firmar un contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje, solicite un certificado al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el que conste el tiempo en el que el candidato ha estado contratado en formación a lo largo... Leer más
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Tipo: Modelo
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Solicitud al SEPE de certificado de contrato formativo
Antes de firmar un contrato de trabajo en prácticas, solicite un certificado al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el que conste el tiempo en el que el candidato ha estado contratado en prácticas a lo largo de su vida laboral.RequisitosSi una empresa firma un contrato formativo, éste... Leer más
Antes de firmar un contrato de trabajo en prácticas, solicite un certificado al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el que conste el tiempo en el que el candidato ha estado contratado en prácticas a lo largo de su vida laboral.RequisitosSi una empresa firma un contrato formativo, éste... Leer más
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Tipo: Modelo
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