Plan de igualdad en las empresas

Utilice el documento que le facilitamos para elaborar e implementar un plan de igualdad en su empresa.

Empresas obligadas

Según la ley, las empresas que se encuentran en alguna de las siguientes situaciones deben elaborar y aplicar un plan de igualdad:

• Si la empresa tiene una plantilla superior a 250 trabajadores.
• Si el convenio aplicable obliga a ello. Por ejemplo, el convenio de la industria transformadora de plásticos de Valencia obliga a negociar un plan de igualdad con los representantes de los trabajadores en aquellas empresas que tengan más de 100 trabajadores.
• Si la empresa ha cometido una infracción muy grave en materia de discriminación por razón de sexo y la Inspección ha sustituido la sanción por la obligación de elaborar un plan de igualdad.

Si una empresa está obligada a elaborar un plan de igualdad y no cumple con dicha obligación, cometerá una infracción muy grave tipificada con multa de entre 6.251 y 187.515 euros.

Normativa aplicable

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Artículo 45 y siguientes.
• Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Artículos 8.17, 40.1.c. y 46.bis.2.