Concesión de la jornada intensiva

La jornada intensiva de verano supone que durante unos meses los trabajadores hacen una jornada inferior a la habitual. Dado que su empresa no está obligada a implantar esta medida, deje constancia de los términos de su disfrute para evitar que se llegue a crear un derecho adquirido. Utilice este modelo de cláusula para ello.

A tener en cuenta

A la de conceder la jornada intensiva tenga en cuenta lo siguiente:

• Consulte su convenio colectivo. Puede que éste regule la duración o las condiciones de la jornada intensiva.
• Decida si la jornada intensiva va a suponer una redistribución de las horas anuales marcadas en el convenio (es decir, se trabaja menos durante los meses de jornada intensiva a cambio de recuperar ese tiempo el resto del año) o bien va a “perdonar” ese tiempo realizado de menos.
• La jornada intensiva no tiene por qué tener siempre la misma duración. Es decir, un año puede fijarse su disfrute del 1 de julio al 15 de septiembre, otro año sólo del 1 de julio al 31 de agosto… Deje constancia en la cláusula la posibilidad de que su duración pueda variar en cada temporada.
• Si la jornada intensiva supone pasar a trabajar más de seis horas seguidas, sus trabajadores tendrán derecho a la pausa para el bocadillo (un periodo de descanso no inferior a 15 minutos ó 30 en el caso de trabajadores menores de 18 años). Este tiempo no es retribuido (a salvo de lo que disponga el convenio), por lo que su empresa puede pedir a los trabajadores que recuperen ese tiempo o descontarles del sueldo el tiempo de la pausa.
• Se puede implantar la jornada intensiva durante el verano (lo más habitual) y también en cualquier otra época del año (por ejemplo, en Navidades, en periodos de menor actividad empresarial…).

Si el convenio obliga a conceder la jornada intensiva, sólo podrá revocar o modificar la medida acudiendo al procedimiento de inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo (“descuelgue”). Si la jornada intensiva se ha convertido en un derecho adquirido, entonces para suprimirla o modificarla deberá recurrir al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Concesión

Aunque no es obligatorio, a su empresa le interesa fijar por escrito los términos de disfrute a la jornada intensiva, reservándose su derecho a suprimirla o modificarla y dejando claro que se trata de una concesión voluntaria por parte de su empresa que no tiene por qué repetirse en el futuro. Así evitará que la concesión se pueda acabar convirtiendo en un derecho adquirido.

Puede incluir el modelo de cláusula en el contrato del trabajador, en un anexo o bien publicar la cláusula en el tablón de anuncios, en la intranet, que el trabajador firme el recibí de la cláusula en papel…

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 34.