Distribución irregular de la jornada

Las empresas pueden distribuir de forma irregular un número determinado de las horas anuales de sus empleados. Le ofrecemos un modelo para notificar esta medida de flexibilidad a los trabajadores afectados.

Convenio o pacto

Según la ley, la empresa puede distribuir de forma irregular un número determinado de las horas anuales de sus empleados. Ello no supone una modificación sustancial de condiciones. En cualquier caso:

• Dicha distribución irregular debe respetar las limitaciones que prevea el convenio colectivo, o el pacto que se haya alcanzado con los representantes de los trabajadores. De este modo, el convenio o dicho pacto puede limitar el número de horas a distribuir de forma irregular (a un 5%, a un 15%...), o puede obligar a abonar esas horas con un recargo.
• Si el convenio no prevé lo contrario, o si no se pacta nada con los representantes, la empresa podrá distribuir de forma irregular un 10% de las horas anuales de sus empleados.  Es decir, podrá disponer de un 10% de las horas anuales de sus trabajadores para exigir su realización en otros momentos distintos de los previstos en el calendario laboral. Ello de forma unilateral y en función de sus necesidades. A cambio, les debe compensar con las mismas horas de descanso en otros períodos.

Condiciones

Para poder hacer uso de la distribución irregular, tenga en cuenta:

• Como mínimo, se debe preavisar a los afectados con cinco días de antelación sobre la fecha y la hora en que tendrá lugar dicha distribución irregular. El pacto con los representantes de los trabajadores puede fijar un preaviso superior.
• La compensación de las horas trabajadas de más se debe producir en un plazo de 12 meses desde que se trabajen.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 34.2.