Subsanación de despido disciplinario

Si se comunica un despido disciplinario incumpliendo alguno de los requisitos formales exigidos, el despido será improcedente. Sin embargo, se puede subsanar la situación entregando un nuevo escrito en un plazo de 20 días. Para ello, utilice el modelo que le ofrecemos.

Despido disciplinario: requisitos

Si uno de sus empleados incurre en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones, puede despedirlo por causas disciplinarias sin pagarle indemnización. Para ello debe respetar los trámites formales exigidos por la ley. En concreto:

• Debe notificarle el despido por escrito, reflejando con detalle los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
• Si despide a un representante de los trabajadores, debe tramitar previamente un expediente contradictorio. Es decir, debe notificarle los hechos y faltas que se le imputan para que pueda defenderse, y también debe dar audiencia al resto de representantes.
• Asimismo, debe revisar si su convenio le obliga a seguir alguna otra formalidad. Por ejemplo, el convenio de la industria química obliga a tramitar un expediente contradictorio en caso de imponer una falta muy grave a cualquier trabajador.

Si incumple alguno de los requisitos indicados, el despido será improcedente. No obstante, existe un modo de subsanar la situación y de evitar que el despido se declare improcedente.

Nuevo despido en 20 días

En concreto, si se percata de que ha omitido alguno de los requisitos indicados, actúe del siguiente modo:

• En un plazo de 20 días naturales (sin excluir días inhábiles) a contar desde la fecha de efectos del despido, realice un segundo despido. Es decir, vuelva a notificar al empleado un despido por los hechos que motivaron el primero, y respete los trámites formales.
• Este nuevo despido surtirá efectos desde su realización. Así pues, deberá pagarle el salario de los días intermedios y mantenerlo de alta en la Seguridad Social. 

Pues bien, le ofrecemos un modelo de carta de despido disciplinario con una mención a la subsanación del despido anterior. Dicho modelo indica que el trabajador tiene a su disposición el salario de los días intermedios.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículos 55.2.