Despido disciplinario: check list

Para despedir a un trabajador por causas disciplinarias se deben cumplir los trámites previstos en la ley. Téngalos en cuenta con el check list que le ofrecemos.

Formalidades

La empresa puede extinguir el contrato por causas disciplinarias en caso de un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Para ello, debe respetar la forma y los efectos que el Estatuto de los Trabajadores prevé para el despido disciplinario. Es decir:

• El despido deberá ser notificado por escrito, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
• Consulte su convenio y, si es el caso, haga referencia expresa al artículo/os donde se tipifiquen las faltas o incumplimientos que justifiquen el despido.
• Ajústese al plazo que tiene para despedir (plazo de prescripción de las sanciones).
• Especifique claramente la causa que motiva el despido (faltas injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento, embriaguez habitual o toxicomanía, discriminación y acoso).

Si incumple un requisito formal…

Si se da cuenta que al comunicar el despido disciplinario a un empleado ha omitido alguno de los requisitos formales que exige la ley (por ejemplo, no especifica la fecha en la que el despido tendrá efecto), tiene un plazo de 20 días, que empiezan a contar desde el día siguiente al primer despido, para realizar un nuevo despido.

En este caso, debe poner a disposición del trabajador los salarios correspondientes a los días intermedios (y decírselo en la propia carta de despido), cotizar por el trabajador y mantenerle de alta en la Seguridad Social.

Piense que si no subsana el despido, éste se declarará improcedente debido a los defectos formales.

Tras el despido

Una vez comunicado el despido, su empresa debe cumplir con las siguientes obligaciones:

• Poner a disposición del trabajador el finiquito (liquidación de los salarios pendientes, parte proporcional de las pagas extras, vacaciones no disfrutadas…).
• Comunicar la baja del trabajador a la Seguridad Social.
• Comunicar el despido a los representantes de los trabajadores.
• Remitir por vía telemática el certificado de empresa.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículos 54, 55 y 64.4.c.