Cálculo de indemnizaciones por extinción de la relación laboral

La página web del Consejo General del Poder Judicial incluye una herramienta que le permite calcular la indemnización de un trabajador de un modo rápido y sencillo, en función de la causa de extinción de su contrato.

Tipos de extinción

El contrato de trabajo se puede extinguir por varios motivos, y cada uno de ellos puede dar lugar a una indemnización diferente a favor del trabajador. Por ejemplo:

• Por finalización de un contrato eventual o de uno de obra o servicio corresponde una indemnización de 12 días por año de servicio.
• En caso de despido objetivo procede abonar una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de doce mensualidades.
• Si un despido se declara improcedente, para los contratos firmados tras el 12 de febrero de 2012 la indemnización es de 33 días con un tope de 24 meses. Para los contratos anteriores a dicha fecha, la indemnización se calcula en dos tramos: desde el inicio del contrato hasta el 11 de febrero de 2012 se calcula un tramo a razón de 45 días; y para el tiempo posterior se calcula un segundo tramo a razón de 33 días. En todo caso, el tope indemnizatorio es de 720 días, salvo que la cuantía resultante en el primer tramo sea superior, en cuyo caso dicha cifra será la indemnización con un tope de 42 meses.

Utilidad

Como el cálculo de una indemnización puede ser complejo, le facilitamos el enlace a una herramienta habilitada en la web del Consejo General del Poder Judicial con la que podrá hacer sus cálculos.