Modelo para informar al trabajador sobre el control por GPS

Es válido controlar la actividad de los trabajadores mediante un sistema de GPS y utilizar dicha prueba para justificar un despido. Para ello, se debe informar previamente a la plantilla. Hágalo con el modelo que hemos preparado.

Control empresarial

Si una empresa quiere instalar un sistema de geolocalización (GPS) en los vehículos de empresa para verificar que éstos se utilizan correctamente, para controlar que sus empleados realizan las rutas comerciales, para ver si cumplen con su horario..., dicha medida es válida.

Además, si un empleado incumple con las obligaciones pactadas, la empresa podrá despedirlo acreditando el incumplimiento con los datos del GPS.

Cómo actuar

Dado que la introducción de esta medida puede vulnerar derechos fundamentales de sus trabajadores (como el derecho a la intimidad y a la dignidad personal), la empresa debe actuar del siguiente modo:

• Debe informar a los trabajadores con carácter previo sobre la instalación del GPS, indicando la finalidad que persigue con la medida (el control de su actividad).
• También debe avisar de que los datos obtenidos se podrán utilizar para justificar una sanción disciplinaria (e incluso un despido). En este sentido, no es necesario que los afectados presten su consentimiento.

Le facilitamos un modelo para realizar esta comunicación.

Normativa aplicable

• Estatuto de los Trabajadores. Artículos 20 y 20.bis.
• Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Artículo 90.
• Tribunal Supremo, sentencia de 15 de septiembre de 2020.