Normativa interna. Alcohol y drogas

Su empresa puede prohibir que se consuma alcohol durante la jornada de trabajo, y que se acuda bajo sus efectos al puesto de trabajo. Le facilitamos un modelo de cláusula para establecer dicha prohibición.

Prohibición absoluta

Su empresa debe actuar de una manera rigurosa respecto al consumo de alcohol y otras drogas en la empresa, incorporando una cláusula contractual que prohíba expresamente a sus trabajadores el consumo de estas sustancias.

Es preferible adoptar una postura de prohibición total del consumo durante la jornada de trabajo, que incluya también la prohibición de acudir bajo sus efectos, en lugar de optar por prohibiciones relativas condicionadas a que el consumo afecte al rendimiento o a las relaciones con el resto de empleados.

De esta manera evitará discutir con sus empleados sobre “cuánto” consumo de alcohol está o no permitido. Además, en caso de que se produjera un hipotético despido disciplinario del trabajador, si existe una cláusula contractual explícita sobre su prohibición total, su empresa podrá esgrimirla como prueba ante los tribunales.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 20.