Obligación de hacer horas extras

Es válido pactar en el contrato de trabajo la realización obligatoria de horas extras. Para ello utilice el modelo que le facilitamos.

En general: voluntarias

En general, la realización de horas extras es voluntaria para sus trabajadores, que pueden negarse a su realización.

Recuerde que son horas extras aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, y que sus trabajadores sólo podrán realizar un máximo de 80 horas extras al año.

Excepciones: obligatorias

Aun así, existen excepciones a esta regla general. En concreto, la realización de horas extras es obligatoria para sus empleados en los siguientes casos:

• Si se ha pactado su realización obligatoria, bien al suscribirse el contrato o durante su vigencia.
• Si su convenio obliga a la realización de horas extras (por ejemplo, si indica que su no realización produce graves perjuicios o impide la continuidad de la producción).
• Cuando las extras sean necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

Recomendación

Por tanto, al ser posible el pacto de realización obligatoria, actúe del siguiente modo:

• Aunque no sepa con seguridad si va a necesitar que sus empleados hagan horas extras, incluya en los contratos una cláusula conforme el trabajador acepta la realización de dichas horas cuando la empresa lo necesite.
• Si tras haber pactado la realización obligatoria alguno de sus empleados se niega a realizarlas, podrá sancionarlo. Dicho incumplimiento supone una desobediencia y puede llegar a ser causa de despido.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 35.