Este modelo de cláusula le servirá para despedir a un trabajador cuyo puesto de trabajo exige disponer del permiso de conducir, en caso de que le retiren dicho permiso.
La normativa permite que la relación laboral se extinga por las causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que éstas constituyan un abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
Todo ello tanto si el contrato es indefinido como temporal, con independencia de que el trabajador ya haya superado el período de prueba y aunque la empresa tenga beneficios.
En caso de extinción del contrato por cumplimiento de la condición resolutoria, no se devenga derecho a indemnización a favor del trabajador (salvo que el convenio prevea lo contrario, o salvo que se haya pactado con el afectado).
En este sentido, si ha contratado a un empleado cuyo puesto de trabajo exige tener en vigor el permiso de conducir, le interesa establecer en el contrato que la pérdida definitiva de dicho permiso dará lugar a la extinción del contrato de trabajo. Si la retirada del permiso es temporal, lo correcto será suspender el contrato de trabajo (salvo que el convenio le obligue a asignar otras tareas al trabajador).
Estatuto de los Trabajadores. Artículo 49.1.b.