Cláusula de confidencialidad

Si sus empleados tienen acceso a información sensible de su negocio, firme una cláusula de confidencialidad con ellos. Le ofrecemos un modelo para hacerlo.

Deber de buena fe

Sus empleados deben cumplir con sus obligaciones contractuales conforme al principio de buena fe, y ello les impide revelar secretos de su empresa. Por tanto, si tienen acceso a información confidencial y la difunden, usted podrá sancionarlos por deslealtad o abuso de confianza.

A estos efectos, se considera información confidencial toda aquella información técnica y sensible sobre su negocio, relacionada con propiedad intelectual o industrial, proveedores, clientes, etc.

Modelo necesario

Pues bien, aunque usted pueda sancionar a sus empleados si difunden información, igualmente le conviene pactar por escrito una cláusula de confidencialidad. De ese modo:

• Podrá concretar de un modo más exacto qué tipo de información se considera confidencial. Por ejemplo: datos sobre procesos productivos o información sobre otros empleados.
• Asimismo, podrá indicar en la cláusula cuáles son las consecuencias del incumplimiento. Por ejemplo: si se trata de un empleado de confianza (como un responsable de departamento), indique que cualquier filtración de información confidencial supone una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza.
• Otra mención que le conviene añadir es que si el incumplimiento del deber de confidencialidad comporta un daño para su empresa, además de la sanción disciplinaria, usted se reserva su derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios.

En el modelo que le facilitamos hemos añadido todas estas menciones, preparadas para que las adapte a las necesidades de su empresa.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 5.a) y 20.2.