Requerimiento para justificar las ausencias

Antes de sancionar a un trabajador por una falta de asistencia no justificada, es recomendable requerirle para que justifique dicha ausencia. Podrá efectuar esta gestión con el modelo que le ofrecemos.

Ausencias no justificadas

Las ausencias injustificadas al trabajo son causa de sanción disciplinaria, e incluso de despido si dichas faltas son repetidas.

A estos efectos, los convenios colectivos modulan el número de ausencias que se deben producir para que la falta sea leve, grave o muy grave. Por ejemplo, el convenio colectivo de la industria química tipifica como falta grave las ausencias sin causa justificada, por dos días durante un periodo de treinta días.

Recomendación: requerimiento previo

No obstante, antes de proceder a sancionar a un trabajador por faltas de asistencia no justificadas, es recomendable requerir previamente al afectado a efectos de que justifique dichas ausencias. En este sentido:

• Actuando de ese modo quedará acreditado que la empresa ha actuado de buena fe y no ha procedido a sancionar al afectado de buenas a primeras.
• Si el trabajador sigue sin justificar sus ausencias, la empresa ya podrá sancionarle.

Utilice el modelo que le facilitamos para notificar este requerimiento previo.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículos 54 y 58.