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Documento actualizado/añadido en: 03.03.2020

Tema: Suspensión del contrato - Excedencia

Modelo para documentar el reingreso a un nuevo centro que implique cambio de residencia
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Modelo para documentar el reingreso a un nuevo centro que implique cambio de residencia

Reingreso de excedente a un nuevo centro de trabajo

Es válido ofrecer al trabajador excedente incorporarse a una vacante de su grupo profesional en otra localidad que implique cambio de residencia. En ese caso, utilice el modelo que hemos preparado.

Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria, cuya duración es de entre cuatro meses y cinco años, la pueden pedir los trabajadores con una antigüedad de al menos un año siempre que hayan pasado cuatro años desde el final de una anterior excedencia voluntaria. A partir de ahí, si el afectado quiere reincorporarse:

  • El empleado sólo conserva un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría.  Esto quiere decir que la vacante debe ser de su mismo grupo profesional.
  • Si la empresa tiene vacante, podrá reincorporarlo en el centro en el que trabajaba o en otro distinto si ello no implica cambio de residencia.

Cambio de residencia

Si la empresa ofrece al trabajador incorporarse a una vacante de su grupo profesional en otra localidad que implica cambio de residencia, dicha vacante no se considera adecuada y el afectado podrá rechazar su oferta.

Ahora bien, nada impide al empleado aceptar la oferta. En este caso, es recomendable actuar del siguiente modo:

  • Que ambas partes firmen un documento conforme la empresa ofrece una vacante en una localidad distinta, y que aunque ello implica un cambio de residencia el empleado acepta reincorporarse en esas nuevas condiciones. Se puede aprovechar para reflejar en el documento el cambio de otras condiciones (por ejemplo, puede que el nuevo centro tenga un horario distinto).
  • Se debe indicar que el cambio de centro no tiene la consideración legal de traslado, y que por tanto el trabajador no tiene derecho a ninguna compensación por gastos (ante un traslado, la ley da derecho al trabajador a una compensación por sus gastos propios y los de sus familiares).

Le ofrecemos un modelo para documentar este acuerdo.

Normativa aplicable

  • Estatuto de los Trabajadores. Artículo 46.
  • TSJ de Andalucía. Sentencia de 29 de noviembre de 2012.

 

 

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