Relación de trabajadores huelguistas

Le facilitamos una hoja de Excel para tener controlados a los trabajadores que han hecho huelga, a efectos de poder descontarles el salario y cumplir con sus obligaciones en materia de Seguridad Social.

Efectos de la huelga

Si un trabajador secunda una huelga, su contrato queda suspendido. Ello implica que el trabajador afectado no tiene derecho al salario. Por tanto: 

• La empresa podrá descontarle de la nómina el salario de los días que haya durado la huelga. A estos efectos, podrá descontarle la parte proporcional del salario de los días de descanso semanal.
• También procede efectuar un descuento sobre la parte proporcional de las pagas extras. Ahora bien, el descuento se deberá llevar a cabo en el momento en que se paguen dichas pagas extras.

Debido a que el contrato queda suspendido durante la huelga, en materia de Seguridad Social se producen los siguientes efectos: 

• Si la huelga es total (afecta a toda la jornada), el trabajador permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social. Se le mantiene en situación asimilada al alta, pero la obligación de cotizar queda suspendida. 
• Si la huelga es parcial (afecta sólo a una parte de la jornada), el trabajador permanecerá en alta normal y la empresa deberá cotizar de forma ordinaria según el salario abonado, siendo su base mínima de cotización la base mínima por horas aplicable a los contratos a tiempo parcial. 

La empresa debe comunicar a la TGSS los afectados por la huelga y la fecha de inicio y de fin de ésta. Ello se puede efectuar por Sistema RED, comunicando una variación de datos para cada movimiento hasta el penúltimo día del mes siguiente al movimiento.

Listado de trabajadores

Las empresas pequeñas no tienen problemas para saber qué trabajadores han secundado la huelga. Ahora bien, en empresas de cierto tamaño con diferentes centros de trabajo puede resultar complicado tener controlados a los huelguistas. En este sentido, le facilitamos una hoja de Excel para que el responsable de cada centro de trabajo consigne qué trabajadores de dicho centro han hecho huelga. Entregue la relación completa a Recursos Humanos o a su asesor (para que sepan a qué empleados deben descontar el sueldo).

Normativa aplicable

• Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
• Ley General de la Seguridad Social. Artículos 144.5 y 166.7.