Le facilitamos un check list con todas las obligaciones a controlar cuando los trabajadores hacen huelga.
Si un trabajador secunda una huelga, su contrato queda suspendido. Ello implica que el trabajador afectado no tiene derecho al salario. Por tanto:
Debido a que el contrato queda suspendido durante la huelga, en materia de Seguridad Social se producen los siguientes efectos:
La empresa debe comunicar a la TGSS los afectados por la huelga y la fecha de inicio y de fin de ésta. Ello se puede efectuar por Sistema RED, comunicando una variación de datos para cada movimiento hasta el penúltimo día del mes siguiente al movimiento.
Dado que se deben tener varias a cuestiones en cuenta cuando los trabajadores hacen huelga, le facilitamos un check list que le permitirá controlar todas las gestiones a realizar cuando se produce esta situación.