Contrato de fijo de obra

En el sector de la construcción existe un contrato de trabajo temporal específico: el contrato de fijo de obra. Pues bien, le ofrecemos un modelo para firmar dicho contrato.

Ventajas del contrato

El contrato de fijo de obra sirve para contratar a aquellos trabajadores que se necesiten para prestar sus servicios en una sola obra. A estos efectos:

• A diferencia del contrato de obra o servicio ordinario, que sólo puede durar tres años (cuatro si lo prevé el convenio), el contrato de fijo de obra no tiene una duración máxima. Así, aunque la obra dure cuatro o cinco años, los empleados no se convertirán en indefinidos.
• El contrato se deberá terminar cuando finalicen los trabajos de cada empleado, dando un preaviso de 15 días. Es decir: no hace falta esperar a que termine la obra por completo.

Indemnización especial

Eso sí: al finalizar los contratos de fijo de obra se debe abonar a los afectados una indemnización del 7% calculada sobre todos los conceptos salariales previstos en el convenio y devengados durante la vigencia del contrato. Así pues, no procede la indemnización de 12 días por año trabajado que se prevé en general para los contratos temporales.

Modelo específico

Con este modelo las empresas dedicadas a la construcción podrán contratar a empleados fijos de obra. Para rellenarlo:

• Consigne los datos identificativos de la empresa y del trabajador en el apartado “Reunidos”.
• En el apartado “Cláusulas” refleje las condiciones de trabajo que regirán la relación. Por ejemplo, especifique el oficio y las funciones que tendrá el empleado.

Normativa aplicable

• Estatuto de los Trabajadores. Disposición Adicional 3ª.
• V Convenio colectivo del sector de la construcción. Artículo 24.