Antes de firmar un contrato de trabajo en prácticas, solicite un certificado al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el que conste el tiempo en el que el candidato ha estado contratado en prácticas a lo largo de su vida laboral.
Si una empresa firma un contrato formativo, éste tiene unos requisitos y límites temporales. Si no se cumplen, el contrato será fraudulento y el empleado se convertirá en fijo.
Pues bien, para verificar que no se superan los límites, las empresas pueden solicitar un certificado al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el que conste el tiempo que el candidato ha estado contratado en prácticas. La ventaja de efectuar este trámite es la siguiente:
Por tanto, siempre que vaya a formalizar un contrato formativo o en prácticas, utilice el modelo que le facilitamos y solicite el certificado al SEPE.