Modelo para documentar un pacto de retribución variable

Si una empresa quiere implantar un sistema de retribución variable, es recomendable documentar el acuerdo con los trabajadores por escrito. Utilice el modelo que le ofrecemos, con menciones que a la empresa le interesa consignar.

Ventajas para la empresa

Con el objetivo de motivar a sus trabajadores y, a la vez, contener los costes salariales en momentos de dificultades económicas (como el contexto actual derivado de la crisis sanitaria del coronavirus), algunas empresas se plantean introducir un sistema de retribución variable. De este modo:

• Conseguirán aumentar el salario de sus trabajadores sin que ello suponga un coste adicional (en la medida en que la paga de objetivos se calcule según los objetivos o los beneficios fijados en el pacto).
• Del mismo modo, los empleados realizarán un esfuerzo adicional para alcanzar los objetivos y poder cobrar el bonus.

Por escrito

No obstante, conviene diseñar y aplicar el plan de forma correcta, para evitar que la retribución variable pueda ser exigida incluso con un empeoramiento de los resultados. 

Por ello, le facilitamos un modelo para implantar el sistema de retribución variable que incluye algunas menciones de especial interés para las empresas.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 26.